只有招聘表没有原工资表，社保部门不批准退休服务。我该怎么办？

事实上，最简单的事情就是你不能证明你的就业记录。许多老国有企业的固定职工，他们的连续工龄可视为缴费年限；也有知识青年去农村和山区，在农村和山区度过的时间也可以被视为服务年限。事实上，没有档案材料，就像缺乏证据材料一样，不能自由批准。至于追究原失去单位的责任，许多老国有企业都倒闭了，那么追究呢？还是应该具体分析具体问题

一位网友问:我1985年开始工作，没有意识到工龄的重要性。只有招聘表单没有原始的薪资表单。社会保障局不承认工龄。我该怎么办？如何处理

事实上，原来的薪级表不可能放在员工档案里。原来的薪级表是指雇主的会计凭证，怎么会放在员工档案里呢？

在过去的计划经济时代，我们的企业和政府机关、事业单位一样，都有统一的工资标准，只要符合条件，每年都会进行工资调整。

工资调整表一式三份，劳动行政部门工资管理部门一份，申报企业一份，职工档案一份。理论上，员工档案不可用，可以重新验证。

实际上意味着雇主可能破产或丢失重组文件；劳动部门将经历复杂的变化，导致业务档案的丢失。如果所有的部门都失去了，真的没有办法证明这一点。

当然，在绝大多数情况下，如果一年只有一份或两份丢失，我们也可以证明我们在这个单位工作。如果实在找不到用人单位工资发放的会计凭证，也可以复印后作为证据材料。问题不是太大。

的唯一特点是特殊工种的服务年限，这必须由工资调整表或档案中记录的材料来证明。毕竟，每个人都会非常重视提前五年退休。

如果相关档案资料丢失，建议到原单位查找并重新提交相应的资料。用人单位破产的，应当向其档案接收部门或者上级主管部门查询。另一种办法是建议去当地劳动和社会保障行政部门的档案管理部门，如果不行，可以转到当地档案局等部门。如果没有了，那就没有好办法了。但还是应该乐观一点，毕竟他们自己的档案对任何人都没用，也许他们会被遗忘在某个角落大多数人最终找到了它或找到了其他支持材料。

员工档案对老员工非常重要。一旦它们丢失并且不能重新发行，找到它们将会非常麻烦。仍然建议提前检查我的档案信息，不要在退休前来回奔波。随着时间的推移，它只会变得越来越难。