新员工的试用期是300万，通常是15万。老板只奖励5000英镑。你在想些什么

我的一个卖房地产的朋友经历过这种情况。

朋友小李出生于销售部，长期从事酒店销售工作。她做得很好，拥有一定的客户资源。此外，这些客户资源的消耗实际上并不低，因为小李的酒店位于中高端路线上。

后来小李觉得太累了，不想做酒店销售，所以她选择了转行，去做房地产销售。房地产销售有一个实习期。如果她在实习期间没有卖掉房子，她只能拿到基本工资然后离开。谁是

小李，有一定的资源和渠道，在实习期间卖了几栋价值几千万的大别墅如果按照佣金标准，小李能赚几十块。然而，销售公司的负责人有私心，他想为小李争光，然后把功劳归于总部。所以他对小李说，员工在实习期间只能拿到2万到3万的佣金。小李受不了这种精神，所以她甚至没有要求佣金就离开了。

如果你只是认为小李很笨，那你就错了。小李辞去工作，去另一家房地产销售公司工作，并与这家房地产公司签订了书面协议。立刻，她找到了买下这座大别墅的客户，并向客户介绍了位于一个更好位置的别墅。房地产销售公司的负责人以前完全被骗了。她没想到小丽会有这种本事。她一厢情愿的想法最终变成了一场梦。

事实上，在销售行业，没有他们说的那么多规则。虽然有初级和实习阶段，但他们可以和上司谈论薪水，而不是他们说自己能挣多少。只要你有技能，你就有信心和影响力谈论皇室待遇。不要太诚实，否则你很容易受骗。

回答了这个问题，一名新员工在试用期内销售了300万英镑，正常佣金为15万英镑，老板奖励了5000英镑。你怎么想呢?

1。首先，我们必须弄清楚这家店的经营规则是否有

的规定，也就是说，我们必须弄清楚这家店是否有明确的规定，以及在新手阶段可以赚取多少销售佣金。如果没有这样的规定，那么我们可以采取正确的待遇来保护我们的合法权益。

如果有明确的规定，而上级是按照规定来处理这件事的，那么另当别论

2。即使在实习中，报酬差距也太大，不值得关注。即使真正知道如何根据实习期间的工资和员工佣金待遇做事的老板，报酬差距也太大，这可以间接地表明上级是一个非常挑剔和没有组织的人。

，特别是对于懂销售的人才，可以在实习期间创造很多成绩，但很难找到。我们应该尽力留住他们，而不是把他们赶走。

应该离职的人要离职。这种雇主不值得尽最大努力。他们的工作方式暴露了他们自私的道德，不值得。