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因此，对于目前的上班族来说，他们在找工作时通常会考虑五险一金的待遇。毕竟，这关系到每个人退休后的生活。许多人认为工资低不重要，但必须有五种保险和一个基金。当然，任何事情都有两面性，有些人认为只要工资高，他们也可以不用支付工资就可以支付五险。然而，许多人不知道个人和公司贡献的结果是“非常不同的”众所周知，企业保险是强制性的。根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同承担相应的保险费用。应该是事实上必须的意思个人保险是可选的。《社会保险法》还规定，无雇工的个体工商户、无雇主保险的非全日制就业人员以及其他形式的灵活就业人员可以参加基本养老保险，相关保险费用由个人承担。
我国养老金的计算方法主要取决于退休前上一年的社会平均工资，以及您的缴费年限和年度平均缴费指数！因此，许多人认为，如果他们支付社会保障，并确保平均支付指数和支付期与劳动者相同，他们退休时将获得同样的金额。
但是这里你忽略了一个贡献，那就是公司为你承担的社会保障部分。每个人都知道公司会在帮助你支付的同时补贴你的部分支付，也就是说，你可以比那些自己支付的人支付的少，但最终你会得到更多的钱。那这是为什么？
支付金额与
在职职工相比以实际工资为支付基数如果你在一家公司工作，你就是在职员工，每月领取工资。缴纳养老保险时，单位以员工的工资总额为缴费基数，员工个人以每月收到的税前工资为缴费基数。个人缴费以社会平均工资为基础，因此社会平均工资与实际工资之间仍有很大差距。当涉及到具体的每月付款额时，这两种方法之间的差别并不小。
缴费比例对比
自2019年5月1日起，国家将社会保障缴费比例从20%调整为16%，即个人缴费比例已变为8%这样，那些自己缴费的人将再次受害，因为单位将帮助雇员分享8%的社会保障，而那些自己缴费的人只能承担全部。这就像为自己支付3000元，但只需1200元就可以进入你的个人账户。
目前，在中国，个人出资比例一般为16%，而企业出资比例在18%至20%之间，相差约8%现在我们基本上支付3000元左右，也就是说，单位支付可以帮我们节省240元左右，也就是说，在个人支付和企业支付的过程中，企业得到的钱大约是个人的两倍，关键是以前的支付也比个人少得多！
支付指标对比
所谓支付指标是指根据支付基数确定的具体支付等级或支付标准即使支付等级相同，由于支付基数不同，具体支付金额仍有较大差距。支付指数在全国大部分地区分为三个等级，即300、100和60%本单位在职职工是根据实际月工资确定的支付指标；无单位的个人是根据社会平均工资确定的缴费指标。
至于养老金，我们知道有一种新的支付方式，即你支付的越多，累计支付时间越长，你最终得到的钱就越多。因此，个人也有可能比企业支付更多。毕竟，你只会帮你支付15年的企业费用。如果你在15年后再次支付，你将为自己支付。因此，如果个人付款超过15年，最终结果将会不同。
简而言之，在社会保障支付方面，个人支付和公司支付有很大的区别，无论是在经济还是福利方面。如果不是特殊情况，尽量让公司参加保险，努力享受更多的社会保障福利，否则员工最终可能会遭受损失！你怎么想呢?关于社会保障还有什么问题？欢迎留言！
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