社会保障:五险一金是基本保障。将社会保障外包给初创企业有什么好处？

对于许多小微企业来说，员工的五险一金似乎是一种“负担”，他们总是试图少付或不付。但事实上，为全体员工缴纳五险一金不仅是法律规定的企业责任，也是企业为了更好地发展必须承担的义务。如果一个企业想发展好，它需要全体员工的共同努力。然而，如果你想让团队具有凝聚力和效率，你必须让员工没有任何顾虑。“五险一金”的价值体现在这里。

如何更具成本效益地为员工支付社会保障？

正常情况下，企业的社会保障账户应由企业向相关社会保障部门开立然而，正如一些初创企业将使用簿记公司来做他们的工作，因为他们的业务数量少，财务系统不完善。员工人数较少的初创企业也可以选择第三方人力资源公司为其员工外包社会保障。

外包社保，对创业企业有什么好处？

①降低成本可以降低潜在成本，包括社会保障基本成本、人工成本和异地医疗、工伤等。簿记外包可以降低雇佣全职会计师的人工成本，而社会保障外包可以降低雇佣全职会计师的成本。

②提高效率即使公司配备了特殊的人员职位，如果公司的员工人数很少，外包也可以减轻人员职位的相关工作压力，腾出更多时间做其他更重要的工作。

③员工满意度按时足额为员工支付社会保障，并在当地管理社会保障，可以在一定程度上提高员工满意度。