机构在服务30年后能否享受全日制待遇？

机构享受30年全日制待遇？这怎么可能呢？首先，虽然公共机构的管理职位是按级别管理的，但它们分为十个级别，从最低的十级管理到第一级管理。与公务员级别相对应，管理级别10是办事员，管理级别9是办事员，管理级别8是次要的，管理级别7是主要的。这只是一种对应关系。机构没有专业，更不用说享受30年的专业待遇了。即使有这样的政策，也只能说它有权享受七级管理待遇。

其次，公务员职级平行政策，其身份必须是公务员或工作人员，以及公共机构的管理人员，除宁夏外，其他省份没有相关政策，宁夏也试行了类似的职级平行政策。公共机构中很少有管理职位。根据职位数目，通常有一个职位和两个50岁以下的职位。此外，公共机构没有党政机关的“非领导职务”。因此，许多公共机构在实习期满后享受九级管理待遇。如果他们没有晋升的机会，他们也将有九级管理直到退休。根据服务年限，他们不享受八级和七级管理政策和声明。

第三，即使是公务员也可以执行等级并行政策。工作人员可以享受副主任工作人员12年的待遇，然后再享受主任工作人员15年的待遇，即科长的待遇。事实上，《公务员法》最早是在2005年颁布实施的，直到2006年1月1日《公务员法》才得以出台即使他在2006年注册为公务员，自2015年县以下党政机关实行“职级并行”政策以来，他只能享受一次晋升，只能从办事员晋升为副主任办事员。即使再过15年，工资水平也不够，所以他不能享受科级待遇。此外，新的《公务员法》将于2019年6月1日实施，职级并行政策也发生了很大变化。即使他有足够的资历和足够的工资水平，他也不能享受配额

因此，无论是公务员还是公务员，光是服务30年就享受科级官员的待遇，无疑是一个疯狂的梦想。