签订劳务外包合同有哪些注意事项？

我们常说，用人单位必须记住签订劳动合同，这是确认双方劳动关系的最有效的证明。然而，在市场上，常见的劳务外包和劳务派遣会有所不同。劳务外包和劳务派遣的共同点是用人单位和承包单位都不与劳动者签订劳动合同。由于劳务外包不是一种雇佣形式，其在法律上的定义是“合同”。外包合同是法律规定的一种经营形式，劳务派遣只是劳动合同法规定的一种雇佣形式，两者本质上是不同的。基于此，这两者不能放在一起考虑。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作内容外包给相关组织，由相关组织根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人员到用工单位从事用工单位安排的工作的一种用工形式

由于劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务承包商完成的工作量结算，合同标的一般为“物”；劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为依据，费用按照约定的派遣人数结算。合同的对象一般是“人”劳务派遣单位对劳务派遣单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约方除承担合同违约责任外，还应承担民事赔偿责任。劳务派遣中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带赔偿责任签订劳务外包合同的注意事项

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1。合同名称必须明确注明是劳务外包合同还是劳务派遣合同

2。明确合同目标和结算方式，合同目标是“物”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间

3。明确工人管理的主体责任劳务外包合同可以要求劳务承包商遵守用人单位的安全管理和规章制度；但是，有必要说明承包商对劳动者的工作时间和工作内容的安排负责。在劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。劳务派遣协议应当按照《劳动合同法》的要求，约定拟派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容明确告知被派遣劳动者。

4。商定的税务财务处理劳务外包合同中规定，劳务费用和税费的处理可以约定企业支付的费用含税，要求承包商提供发票。劳务派遣合同规定，劳务人员的工资和税金由劳务人员自己承担，劳务派遣费用与企业的结算可以约定税费和发票处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第94条的规定，个体承包人违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，承包单位和个体承包人应当承担连带赔偿责任。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时，应区分劳务外包和劳务派遣的区别，不应混淆。