事业单位工资_事业单位工资结构

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1，岗位工资:反映员工所从事岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(13个等级)、管理岗位(10个等级)和考勤技能岗位(5个等级)。每个职位级别对应一个薪金标准。

2，工资等级:主要反映员工的工作业绩和资历专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个薪级标准。详情请点击

“管理人员基本工资标准”、“专业技术人员基本工资标准”和

“工人基本工资标准”

(ii)，绩效工资:

主要反映员工的绩效和贡献对事业单位绩效工资分配进行全面调控和政策指导事业单位按照标准程序和要求在核定的绩效工资总额内，自主分配

(3)，补贴:

1，艰苦边远地区补贴:

，根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作和生活的人员给予适当补贴国务院现在批准的重庆的困难地区是:潜江县、武隆县、巫山县和云阳县。第二类包括城口县、无锡县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县和秀山县根据发展变化，每5年对

2、特殊岗位津贴补贴:

对艰苦、肮脏、疲劳、保险等特殊岗位工作人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围(未设立)

(四)其他工资

以下津贴将暂时保留，直至重庆市相关津贴发放

1，留存奖金:在1993年改革之前，政府机构支付的奖金数额定为公共机构3个月工资和3.5个月工资。改革后，奖金项目被取消，但公共机构的半个月额外工资被保留。留用奖金只提供给1993年改革前的老员工。当时的标准是执行的(每个人都不一样)，然后进入机构的员工没有

2年，旧粮补贴:因粮价上涨而补贴，1965年实施。补贴金额因地区和工人而异，重庆地区从1.00元到3.5元不等1979年11月1日以后参加工作的工人将不再获得这种补贴。1993年，工人改革委员会为工人保留了原来的补贴。

3年，保留补贴:原执行保留补贴69元