竞业禁止违约金的标准是什么？竞业禁止违约金如何支付

竞业禁止是《中华人民共和国劳动合同法》的重要组成部分。根据本法第二十三条和第二十四条的规定，劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中规定的竞业限制条款，是用人单位为负有保守用人单位商业秘密责任的劳动者订立的。

网友提问:

竞业禁止的处罚标准是什么？如何支付

北京太平洋世纪(乌鲁木齐)律师事务所律师张毅锋回答:

根据《劳动合同法》，竞业禁止仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在竞业限制期间，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。竞业禁止期限不得超过两年。

因此，竞业禁止义务可以将人群设定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，“其他负有保密义务的人员”应限于知道商业秘密的人员雇主不应为那些没有保密义务的人设定竞争义务，否则协议将无效，企业的支付成本将增加。

法律没有规定竞业限制补偿的支付方式和金额。地方法律法规因地而异。例如，第17条规定，雇主和有义务保守商业秘密的雇员可在保密协议中规定竞业限制条款，还应规定劳动合同解除或终止后雇员的经济补偿。其中，年度经济补偿金额不得低于劳动者离开用人单位前12个月内从用人单位获得的补偿总额的三分之一。

张毅锋律师补充:

和《企业技术秘密保护条例》第17条规定，在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议的约定向竞业限制人支付一定的报酬。年度薪酬不得少于员工离职前一年企业年度薪酬总额的一半。因此，竞争性薪酬通常遵循“有协议就遵守协议”的原则。如无一致意见，可参照当地法律法规和公平合理的原则确定。