2020年休假规定:如果符合以下条件，您可以享受带薪年假

为了保障劳动者的休息休假权，调动劳动者的积极性，国家颁布了相应的法律，赋予劳动者带薪年休假权。那么，享受年假有什么规定？年假工资是多少？没有年假的解雇有补偿吗？

休假，是指法律规定劳动者工作一定年限后，每年享受保留的带薪连续休假

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户和其他单位连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。

第三条员工工作满1年不满10年的，每年休息5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。

《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定的企业、民办非企业单位、个体工商户和其他单位的职工(以下简称用人单位)以及与之建立劳动关系的职工，适用本办法

第三条连续工作12个月以上的职工享受带薪年休假(以下简称年休假)

1年，带薪休假工资

带薪年假顾名思义，在带薪年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资收入。这里更特别的是如何理解实行计件工资、佣金工资或其他基于绩效的工资制度的员工的正常工资。对于这些员工，应计算前12个月的平均月工资，不包括加班工资，然后除以工资计算天数，即21.75，以获得正常的日工资。

2，应取不取

如果用人单位安排员工休年休假，但员工出于自身原因以书面形式提出无限期休年休假，则用人单位只能支付员工正常工作时间的工资收入。在其他情况下，单位应为工人不应休的年假天数支付工人日工资的300%。这意味着，即使雇主没有在雇员同意的情况下安排年假，也没有因雇员辞职而休年假，雇主也应支付雇员每日工资收入的300%作为年假工资。

同时，用人单位不安排职工休年休假，不依法支付无薪年休假工资的，劳动行政部门可以根据其权限责令限期改正。逾期不改正的，用人单位除支付未休年休假工资外，还应当按照未休年休假工资的数额向员工支付赔偿金。

(1)。如果雇主没有安排，应采取以下措施:

1年，经工作人员同意，可以安排在下一年休假；

2年，职工不同意安排下一年工作的，应按照工资的300%发放(包括正常出勤工资，实际上额外发放的是200%)；

3年，用人单位直接按工资的300%支付工资

(2)。用人单位已经安排员工休假。如果员工因为自己的意愿而没有休假，他们将不再安排休假，也不需要单独支付任何工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工本人同意。

第十条用人单位未经职工同意安排年休假或者职工应休年休假天数少于应休年休假天数的，用人单位应当按照职工应休年休假天数支付日工资收入的300%，包括用人单位在职工正常工作期间支付的工资收入。

用人单位安排员工休年休假，但员工因自身原因以书面形式提出无休止休年休假的，用人单位只能在其正常工作期间支付工资。