员工入职时，最好直接与企业签订合同，而不是选择劳务派遣公司。

签订劳动合同时，可以与企业签订，尽量与企业签订劳务派遣公司是收取企业费用后，为企业解决劳动力并派遣员工工作的中介公司。它不仅是从企业收费中赚钱，也是向劳务派遣工收取代理费。费用越高，福利越好，员工得到的越少，这是显而易见的。劳务派遣公司的存在，像所有中介一样，不仅有其合理的原始目的和赚取佣金的方式，而且还一举实现了三个目标:使企业不再担心就业，使工人不再担心找工作，以及自己赚取佣金。在企业的各个阶段对劳动力的需求是不同的，但是它不能花费大量的劳动力成本来储备劳动力。工人有就业需求，但他们并不总能找到工作。劳务派遣公司的存在是为了储备大量劳动力，掌握尽可能多的劳动力需求信息，从而调节企业与劳动者的相互需求，解决企业的就业问题，解决劳动者的就业困难。

贵州黎平:劳务派遣公司在团队中工作的最佳方式是公司愿意支付费用并解决周期性的劳动力需求，劳务派遣公司解决劳动保护并负责处理争议。公司不需要为定期劳动保留劳动力，也不存在生产高峰期没有工作和没有人的问题，更不用说投入人力、物力、财力和精力解决劳动争议，这将影响公司的发展劳动者，特别是农民工、大学毕业生和其他初级劳动者，愿意提供劳动能力，支付少量中介费用，与劳务派遣公司签订合同，解决就业问题，保证工作的连续性，从而解决生活、家庭和个人发展的压力，防止经济失业、职位空缺、企业破产和个人权益保护失败的发生。劳务派遣公司从企业收取的费用中赚取利润，不断提升公司形象和知名度，增强公司实力，储备大量劳动力和企业岗位需求，做大做强，实现企业和职工三赢

在事实的发展中，劳务派遣公司并没有实现三赢，而是急于急功近利。一个萝卜切两头。在向企业收取高额费用的同时，也向劳动者收取了大量的中介费，为逃避《劳动合同法》规定的义务和责任赚取了不义之财。《劳动合同法》规定，企业派遣劳动者的数量不得超过正式劳动者的10%。劳务派遣公司利用自身机构的优势为企业规避这一配额，实际用工大大超过这一比例。《劳动合同法》规定，在同一用人单位工作10年以上的劳动者可以无固定期限就业。劳务派遣公司不断调整工人的职位，甚至在去年，以避免这一规定。《劳动合同法》和《社会保险法》规定，企业必须为员工按时足额缴纳“五险一金”的社会保障费，以保护员工的合法权益，而劳务派遣企业则通过不缴、少缴、漏报和足额缴纳的方式，尽力拖欠员工的社会保障费，以实现利益最大化。在劳动者之间发生劳动争议和工伤事故时，劳务派遣公司一再侵犯劳动者的权益，或者放弃或者将责任推给企业，或者尽最大努力减少赔偿义务，从而造成劳动者的身心伤害、无法治愈的疾病、无法治愈的伤害，造成更大的伤害和纠纷。与企业签订劳动合同时，有问题的企业有责任，容易维护自己的权利。职位固定，技能容易提升；工作稳定，有发展空间。与劳务派遣公司签订合同，频繁调动岗位，未能提高工作技能和经验，只能从事简单重复的工作，不利于薪酬发展；社会保障的作用经常被侵犯，在发生劳动争议时维护自己的权益并不容易。哪个更重要，请小心

有汗和血，没有证据，很难索要工资