新华社经纬客户12月6日电(记者严淑馨)关于辛辣诱惑的工资纠纷仍在继续发酵。
\r
近日，一批被辛辣诱惑的员工向中国新经纬记者反映，公司长期拖欠员工工资和供应商货款，涉嫌资金链断裂。
\r
据了解，辣味诱惑曾经是一个著名的川菜品牌，2010年后，它将重心转向小龙虾2017年，香辣诱惑的创始人韩东曾介绍说，该公司品牌“香辣生活”表现最好的店铺月营业额为104.9万元，是其在周黑鸭周边店铺的7倍。
\r
曾经将小龙虾推向食物和饮料爆炸的辛辣诱惑到底发生了什么？
\r
\r
报告的长期工资拖欠
\r
王雷(化名)曾是北京辛辣诱惑总部的一名员工。12月3日，他在中国新西兰经纬网告诉记者，香辣诱惑已经拖欠了四个月(8月至11月)，社会保障已经被切断。王磊表示，拖欠员工工资的辛辣诱惑很常见，其他同事也面临同样的情况。
\r
“这个月说下个月，下个月说下个月，但是一直没有实现，大家都很失望”王雷说道至于为什么突然不发工资，辛辣的诱惑从来没有被清楚地表述过，“没人在乎，没人问，它总是这样被消费。”"
\r
直到11月初，王雷和他的同事们才被辛辣的诱惑所吸引。王雷才意识到他的工资可能不会回来了。
\r
据了解，本通知是关于9月至11月的工资分配安排，具体包括两部分:
\r
通知每个人他们下周不必工作。9月份的工资将在2月18日之前支付，10月份和11月份的工资将在5月18日之前支付。
\r
第二，公司可以与个人签署确认承诺
\r
王磊告诉中信经纬记者，在接到上述通知后，他离开了公司。之后，许多同事选择了一个接一个地离开。“我离开的时候，还有一些同事负责人事和运营。现在总部那边基本上没什么人了。”"
\r
12月4日，中国新经纬的一名记者在《辣味诱惑》总部看到，正如王磊所说，这里的员工很少。
\r
事实上，不仅是总部员工，就连受辣辣诱惑的商店员工也遭遇了拖欠工资。范涛(化名)原本是北京王府井店的一名店员，由于9月份和10月份的工资没有支付，他被迫辞职。
\r
“我于10月25日离职，9月份和10月份的工资尚未发放。对辛辣的诱惑没有反应”12月3日，范涛告诉中信经纬记者
\r
值得一提的是，前一段时间，范涛去了香辣诱惑总部索要薪水。公司的相关负责人告诉他，他将在11月22日收到工资。但是直到现在，范涛也没有收到这笔薪水。
\r
据范涛称，由于长期拖欠工资，许多麻辣员工已经向北京市劳动局申请劳动仲裁。"一些人已经举行了庭审，但他们没有拿回工资。""
\r
\r
怀疑资本链断裂
\r
数据显示，麻辣食品曾经是四川著名的餐饮品牌。2010年后，创始人韩栋将该品牌转型为一家主要经营小龙虾的单品商店，并在非洲建立了一个小龙虾养殖基地。与此同时，他开发了八种口味和50多种规格的小龙虾产品，建立了“辣味生活”,并定位零售商店。
\r
从供应链到多渠道零售，辛辣诱惑已将其全部精力投入到改造小龙虾上，小龙虾食品和饮料炸药的属性也使辛辣诱惑大受欢迎。
\r
据公开报道，香辣诱惑的创始人韩东曾在2017年表示，其品牌“热辣生活”表现最佳的门店每月营业收入为人民币104.9万元，是周黑鸭周边门店的7倍。
\r
今天，这家曾经辉煌的公司陷入了危机。据媒体报道，近日，大量供应商聚集在香辣诱惑总部讨债维权。然而，由于辛辣的诱惑所抛出的还款计划的“不真诚”，一些供应商决定起诉该公司。
\r
事实上，辛辣和辛辣的诱惑长期以来一直被诉讼所困扰。根据中新经纬记者的统计，最近几天，辛辣诱惑面临很多诉讼，其中仅11起就发生在12月。
\r
“听同事说，是公司的资金链断了，所以才付不起工资，也付不起供应商的货款”范涛告诉中信经纬记者
\r
所有这些似乎都有早期迹象根据天空调查的数据，早在今年4月，上海香辣诱惑餐饮管理有限公司就被清算，目前已被取消。然而，来自中国新经纬网的王磊向记者透露，自今年下半年以来，供应商纷纷来到公司总部索要货款。
\r
不仅如此，王磊还提到，受辛辣食物诱惑的商店数量也在大幅减少。
\r
根据官方发布的“辣味诱惑”微博，截至10月22日，全国只有16家店铺，其中一半在北京。然而，12月5日，中国新经纬记者在公开评论网站上看到，西直门店、五道口店和双井店目前都不在，只有两家“辣味生活”店正常运营。
\r
此外，据报道，上海所有的商店都因辛辣和辛辣的诱惑而关闭。
\r
辛辣诱惑的资本链真的被打破了吗？是否与员工的工资拖欠和供应商的货款有关？12月5日，来自中国和新加坡经纬的记者反复呼吁辛辣诱惑，但始终没有人回答。
\r
\r
员工应该如何维护自己的权利？律师这么说
\r
在上述情况下，被拖欠工资的雇员应如何维护自己的权利？
\r
北京中行律师事务所劳动法专家、律师杨宝全对中信经纬客户表示，就辛辣诱惑而言，该公司违反了《劳动合同法》及工资支付的相关规定。《北京市工资支付条例》等相关规定明确指出，用人单位必须按照约定按时足额支付员工工资"
\r
北京支林律师事务所律师赵占领也提到，辛辣诱惑没有按时足额支付员工工资，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的相关规定，损害了员工的合法权益。
\r
杨宝全指出，由于经营困难，一些企业不支付工资，但即便如此，确保员工工资的支付仍然是企业履行的首要法律义务。
\r
“北京的工资支付条例规定，如果企业确实遇到经营困难，不能支付工资，企业需要向工会和所有雇员解释情况，通知他们谈判情况等。在这种情况下，企业可以推迟一个月支付工资。然而，就像辛辣的诱惑一样，拖欠员工2-4个月的工资肯定是违反相关规定的，员工可以依法维护自己的权利和主张自己的权利。”杨宝全说道
\r
杨宝全介绍说，在正常情况下，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等三种途径保护自己的权利。“如果员工能拿到单位发的一些欠条，他们可以直接向法院申请支付令，这相对简单方便”杨宝全接着说道
\r
此外，杨宝生提到，对于因拖欠工资而被迫离职的员工，根据《劳动合同法》第38条，员工也可以要求额外的经济补偿，通常是按照一年工作后一个月的工资标准计算的，“这就是我们通常所说的n标准"
\r
值得注意的是，赵占领告诉中国新经纬客户，如果雇主已经打破其资金链并停止经营，员工是否能通过劳动仲裁取回工资还有不确定性。然而，如果公司申请破产并通过破产清算程序，那么员工的工资就是一笔应该首先支付的债务。(中信经纬APP)
手机网站
