3，000英镑、5份保险和1金的月薪是多少？

按现行缴费比例，工资3000元的五险一金部分由个人负担420元(按广东东莞比例计算)。具体组成如下:

社会保险(五险，即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险)

1、养老保险公司承担13%的支付基数，即390元，个人承担8%，即240元。

2年工伤保险公司承担支付基数的0.9%，即27元，个人不承担费用；

3、医疗保险公司承担1.6%的缴费基数(上一年度职工平均工资)，约77元，个人承担0.5%的缴费基数(上一年度职工平均工资)，约24元。

4、生育保险公司承担支付基数的0.7%，即21元，个人不承担费用；

5，失业保险公司承担0.5%的缴费基数，即15元，个人承担0.2%，即6元。

社保合计:800元(个人承担约270元，公司承担约530元)

住房公积金

住房公积金比例一般为5%-12%，但企业一线员工一般按个人承诺和企业承诺购买5%，即企业和个人各150元，合计300元根据

，工资为3000元，五险合计约1100元(个人420元，公司680元)从这里可以看出，对于企业来说，五险一金的成本还是很高的。

在工作场所注意老刘，随时查阅劳动法。

为了计算五险一金的金额，需要确定两个因素，一个是缴费基数，另一个是缴费率即存在以下公式:

支付金额=支付基数×支付费率

1，支付基数

如果受试者所在地的社会保障工资低于5000元，则缴费基数为平均月工资3000元。但是，如果社会保障工资超过5000元，支付基数是下限——社会保障工资的60%。例如，社会保障的平均工资是5500元，所以根据规定，支付基数是3300元。

2，支付率

平均缴费率为

，

个人承担养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%，住房公积金6%，合计16.3%(各地略有不同)

这样，在确定了缴费基数和缴费率后，就可以按照上述公式计算出五险一金的缴费金额

例如，QD 2018年采用的社会保障工资为5449元，2019年月平均工资为3000元的参保人缴费基数为3269元(5449元的60%)。五险一金

3269×16.3%=532.85元以

为例，XY市2018年的社保工资为4900元，那么主体2019年的缴费基数为月平均工资3000元，五险一金

3000 x 16.3% = 489元

这样回答，我想我已经把问题解释清楚了。

许多工人都经过计算，难道他们不明白他们的五险一金是如何支付的吗，工资很低，但他们为什么要扣很多钱？

缴费基数

社会保障和公积金月缴费基数是相关法律法规和规范性文件明确要求的一般来说，统一的定义是员工去年的平均月薪。

根据国家统计局1990年发布的工资总额构成的有关规定，我公司一般由六部分组成:

小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资

小时工资和计件工资

，每个人都没有疑问例如，

年终奖金和加班工资

实际上是员工工资总额的一部分

津贴和补贴

还包括用人单位定期支付给劳动者的防暑降温费、长期定期以现金形式支付的膳食补贴和通讯补贴等。

特殊情况下支付的工资为

，主要是探亲假、婚丧假、计划生育假、带薪停工期、带薪年假、独生子女看护假以及一系列其他需要正常工资支付的国家法定假日。

工资总额是应付工资，包括社会保障、公积金和个人所得税

有些人虽然月薪3000元，但实际上他们的各种年终奖、假期费用和社会保障公积金的工资是5000元。

缴费比例

社会保障、公积金缴费比例都有明确规定

社会保障主要包括五项保险:

1。对于养老保险，职工自己需要承担8%的缴费基数，而企业一般承担16%，但在广东、浙江等地低于16%；

2。对于医疗保险，员工自己需要承担2%的缴费基数。根据各地医疗保险基金的压力，缴费比例不同，从6%到10%是可能的。

3。失业保险，从业人员一般不超过1%目前，许多地区实行综合失业保险率1%的优惠政策，职工个人一般承担0.3%

4。工伤保险和生育保险不需要承担费用，一般缴费率不超过3%

住房公积金，缴费比例从5%到12%，一度高达20%

事实上，有些单位，如政府机关和事业单位，也缴纳补充养老保险——企业年金或职业年金支付比例一般不超过4%

作为一个整体，员工自己必须承担22.3%的最高贡献率

如果缴费率为20%，5000元基数扣除1000元五险一金的个人部分。

社保公积金缴费基数为一年固定，当年不变。支付基数不会因为当月工资的变化而改变。根据最低工资标准，最低工资包括社会保障和公积金

因此，即使我们的月薪只有3000元，也有可能扣除1000元