企业为员工购买的企业意外伤害保险能否转移企业工伤赔偿责任？

保险根据实施方式可分为强制保险和自愿保险

自愿保险是商业保险，被保险人可以选择是否、在哪里、做什么、多长时间、给谁等。目前，所有商业保险公司都提供自愿保险。

而强制保险是被保险人和保险人之间的法律关系，由政府以法律或政策的形式强制实施。在规定的范围内，无论当事人是否自愿，保险必须按照规定进行。如机动车强制保险、城镇居民医疗保险、工伤社会保险、失业保险、旅行社强制责任保险、建筑工人意外伤害保险等

保险的分类

例如，在实际操作中，国家强制机动车辆参加强制保险，否则不能对其进行检查目前，大多数车主都有很强的保险意识，几乎都是自己购买高额的第三方责任险。

是推广强制保险的一种高效方式，效果显著。但是，国家机关、国有企业和大型企业在企业缴纳社会保障方面的做法还比较完善。然而，由于各种原因，一些中小企业并没有令人满意地实施这些措施。

《劳动法》于1995年1月1日生效，规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》自1999年1月22日起施行。员工可以要求企业补充养老、医疗和失业保险

完善的《社会保险法》于2011年7月1日实施，明确了社会保障体系的支柱地位，规定了社会保险的支付方式:

“社会保险法”

中规定的“五险”至今，许多企业尚未完全实现对员工的社会保险支付。尤其是建筑、餐饮、物流、生产型企业、中小企业等员工流动性强，难以实现全体员工的社会保障。

但是，企业主已经开始有了保险意识，特别是当工伤发生时，企业需要承担大量的医疗费用和伤残赔偿。此时，商业保险已经进入了老板们的视野。

商业保险有多种类型，它们的性质不同。作为一个企业，在考虑产品的选择之前，也有必要确定需求。

许多雇主会为他们的员工提供团体事故保险，特别是在一些建筑和生产企业。工人在工作时可能会操作机器，并有一定的风险。但是，企业支付的团体保险意外伤害保险，是否真的可以转移员工因工负伤的赔偿责任？

让我们来看一个案例:

< p > 2015年9月2日15: 00左右，袁林知止的儿子黄庆华、黄光岳在安宏水暖经营部安排的南安市水头镇联盛停车场安装水电的过程中意外触电身亡。2015年11月4日，南安市人力资源和社会保障局《南人社会工作者认定函(2015年第506号)》认定黄光岳为工伤因洪水暖营业部未按工伤保险待遇支付工伤赔偿，黄庆华、林向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南安市劳动争议仲裁委员会于2016年12月8日作出[〔2016〕南劳财案字第618号仲裁裁决。经研究，确定香港某公司水暖经营部支付黄庆华、林丧葬补助费22446元，一次性死亡补助费576880元，共计599326元，扣除已支付的30000元和保险理赔款100000元后，上述金额为469326元。

A洪水暖经营部为黄光岳购买意外伤害保险，事故发生后保险公司向黄庆华、林支付10万元。

黄庆华、林和阿红水暖经营部分别于2016年12月12日和2016年12月15日提起民事诉讼，南安市人民法院依法将两案合并审理

案的焦点在于企业支付给员工的意外伤害保险能否冲抵工伤赔偿？

《工伤保险条例》第62条对未缴纳工伤保险的企业有明确的补缴和处罚规定:

《工伤保险条例》对企业的缴费义务有明确的规定

根据本条例的规定，用人单位应当参加工伤保险但未参加工伤保险的职工发生工伤的，用人单位应当按照规定支付费用

用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定缴纳新增费用

雇主有义务为雇员支付工伤保险。因未参加保险造成工伤的，用人单位应当按照劳动标准支付赔偿金。阿红水暖营业部没有为员工黄光岳缴纳社保，因此当他因工负伤死亡时，他自然要承担全部赔偿责任。

意外保险是商业保险。虽然它是由企业支付给员工的，但它只能被视为员工的福利待遇。被保险人是雇员本人，受益人只能是雇员的合法继承人。保险公司不反对向黄光裕的父母支付死亡赔偿金！

企业为员工购买意外伤害保险，主观上想用商业意外伤害保险代替工伤保险，这只是企业的一厢情愿，客观上也无法回避企业需要承担的法律义务。

团体意外伤害保险不能规避企业的法律义务。

工伤保险福利是宪法和法律法规授予工人的法定权利。获得商业保险赔偿是劳动者作为保险合同受益人的合同权利，不得任意限制或剥夺。

最后，10万元的群体意外伤害保险索赔金额不应从本案工伤保险待遇中扣除。黄庆华、林有权向南安市水头镇阿洪水暖经营部要求全额工伤保险待遇。

也有一些企业为了逃避缴纳社会保障费，与员工签订协议，未经允许放弃缴纳社会保障费，并给予一定的补偿。这也是非法行为。如果发生工伤，企业也需要承担相应的法律责任。

实际上，特别是在建筑、物流等行业，员工流动性很大，有一年半的长周期，还有三至两个月的短周期。全额支付社会保障确实很困难。这类企业有没有办法转移就业风险？

此时，作为企业所有者，需要注意的是“雇主责任保险”

用人单位责任保险是指被保险人的职工从事与被保险人业务有关的工作，患国家规定的职业病，或者因工负伤、致残、死亡，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，在规定的赔偿限额内，由被保险人承担医疗费用和包括诉讼费用在内的经济赔偿责任的保险。

雇主责任保险的特点

典型雇主责任保险单

国有企业、事业单位、国内股份制公司、私营企业、集体企业和其他企业均可投保影响保险费率的因素是被保险人经营、管理的性质和过去的损失记录；工作类型、技能、员工人数等。员工人数；赔偿限额、免赔额等

工伤保险、团体意外伤害保险和雇主责任保险在某些保险范围上相似，但各有特点，如下图所示:

工伤保险、团体意外伤害保险和雇主责任保险的区别

对于无法向员工支付社会保险的企业，雇主责任保险比团体意外伤害保险能更准确地转移企业就业风险当然，如果一个企业有条件为它的员工支付社会保险，它应该尽最大努力这样做。

2年，国家更新了许多财税政策。事实上，最重要的是将基本养老保险、医疗保险、失业保险和其他保险费交由税务机关统一征收。过去，社会保障由社保局征收，执法能力弱。然而，税务部门有权处以罚款。如果你不付款，你将受到税收抵制。如果你不交税，你会被罚款和判刑。企业要健康发展，做大做强，守法是第一要务！