手机网站
手机网站
.新京报(记者潘)北京周林频谱技术有限公司(以下简称周林频谱公司)渠道部多名员工反映，公司多年未与他们签订或续签劳动合同，也没有为部分员工提供社会保障和公积金。此外，他们最近连续被降级，没有工资，并扣发奖金。7月29日，该公司一位姓蒋的副总裁表示，这是公司历史遗留下来的问题，也与公司改革有关，但具体原因没有透露，他愿意与员工讨论此事。根据参与
的员工提供的材料，海淀区劳动人事争议仲裁委员会受理了参与员工与周林频谱公司之间的劳动人事争议案件。7月30日，《新京报》记者致电公司总裁周五世，由公司员工提供。另一方通过短信回应说这是“不可能的”。然而，截至本报告发表时，尚未对该事项的细节作出进一步回应。
< p >今年4月，公司在工作组下发了责任书，要求员工签字根据这份文件，员工将被降级为低薪。受访者提供的图片
< p >授权高晶负责周林频谱公司在辽宁和吉林的相关销售业务受访者提供照片
< p >员工:未签订社保合同擅自降级
全国企业信用信息公示系统显示，北京周林频谱有限公司成立于1991年，法定代表人为周林，经营范围包括技术开发、技术服务、一类医疗器械、电子产品、家用电器等。
吉林的高静告诉《新京报》，她于2011年加入周林频谱公司渠道部，后来成为省级渠道经理，负责公司在辽宁和吉林省的销售业务。在她工作的那一年，她和公司签了一份一年的劳动合同，一式两份，但是公司没有给她一份。合同到期后，尽管周林频谱公司一再催促，仍未续约。自
起，高静至今仍在公司工作。根据加盖周林频谱公司公章的《法人授权委托书》，周林频谱公司授权其为公司销售代理，负责公司医疗器械和计划生育产品在辽宁和吉林的签约和销售。“我们之间一定有劳动关系我有工资单，我和客户签了销售合同。“
高晶表示，周琳频谱公司自她加入公司以来，从未为她提供过社会保险和公积金。她多次敦促自己，该公司表示愿意弥补，“但到目前为止，还没有今年4月，她和其他渠道部门的同事在微信工作组收到了公司后台员工的《渠道部门促销返销目标责任书》，并被要求签字。该文件表明乙方是“销售促进者”
“我是一名渠道经理，但在本文档中，我已成为一名销售推广人员，这相当于被降职。”根据文件中新的工资规定，我也被降了级，但公司里没有人事先和我讨论过。”高静说道
从今年6月起，高静被停发工资，在此期间他的工作没有中断。因为这个原因，她找到了负责她的业务的副总裁袁星，但对方没有理睬她。目前，对方不接电话，而微信也把她拉进了黑。
高静的经历不是一个例子河北、陕西、内蒙古、河南、湖北等省的周林频谱公司的渠道经理也告诉《新京报》记者，公司在加入公司时没有签订劳动合同，或者劳动合同到期后没有续签。一些员工报告说，公司没有向他们支付社会保障和公积金。从今年2月到6月，他们被降级停薪，奖金被扣除。记者从
新京报了解到，此前，周林频谱公司已在多个省市和地区设立了渠道经理和促销人员。然而，从今年3月开始，公司开始取消促销人员。“现在我们想单方面调整我们的职位，把我们变成促销人员，但我们不签“
< p >所涉及的员工提供的出席通知书表明海淀区劳动仲裁处已经受理此案受访者提供了
< p >的照片，劳动仲裁部门介入公司表示愿意与员工
7年1月29日中午，《新京报》记者跟踪上述涉案员工到位于丰台区的北京周林频谱公司。他们和公司一位姓蒋的副总裁讨论了这件事。
对于员工反映的未经协商被降职、停薪等问题，负责人蒋星表示，这是因为公司进行了改革，加强了规范化管理一些员工问公司是否会补发工资和奖金。该负责人表示，“核查和谈判可以根据每个人的不同情况进行”。然而，他没有回答重新发行是否会在核实和谈判后得到确认。
此外，一些员工质疑公司在加入公司后没有与他们签订或续签合同，也没有为他们缴纳社会保险和公积金。对此，负责人表示，“这是公司在特殊时期的历史问题”，但没有解释问题的细节。
当天，新京报记者梁明试图了解此事，但负责人表示不接受采访，也没有回应事件的细节或后续解决方案。
该公司前渠道部销售总监表示，渠道部成立于2009年据他了解，自渠道部门成立以来，公司一直没有与员工签订劳动合同。“当时一些员工没有签订劳动合同，也没有考虑为员工提供社会保障“
，前销售总监，说今年6月初，他被公司停职，当他拿到工资时被发现已经被降级了。他曾经问过公司的领导，“领导只是说就这么决定了记者从
的调查中发现，根据《劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
《新京报》记者昨日从数名涉案员工处获悉，他们已向有关部门申请劳动仲裁，并于7月29日提交了仲裁材料。根据加盖海淀区劳动人事争议仲裁委员会公章的《出庭通知书》，他们已受理与周林频谱公司的劳动人事争议案件。高静提交的材料还表明，该委员会决定向周林频谱公司提起劳动人事争议诉讼。昨天晚上，记者致电周林频谱公司总裁周五，由工作人员提供。对方得知记者的身份和咨询事项后，记者挂了电话，然后回复了一条短信，说“不可能”记者随后发了一条短信，询问事件的细节，但截至发布时，尚未收到任何回复。
新京报记者潘
编辑校对卢爱英
