辞职后如何处理人事档案和社会保障？

辞职后人事档案和社会保障怎么办？如果你离开原来的工作单位，那么在这种情况下，原来的工作单位没有义务和责任为你保存个人档案和支付社会保障，那么我们需要做的是从原来的工作单位提取个人档案，当然个人社会保障关系也需要正常地从原来的工作单位转移。

那么个人档案的提取就不能掌握在自己手中，因为一旦个人档案掌握在自己手中，就会形成一个死档案，这就是所谓的无效档案。因为个人文件掌握在自己手中，所以会被怀疑修改了文件。由于任何部门都不会认可您的个人档案，我们必须将个人档案交由合格的机构保管。在正常情况下，信任自己的工作单位是最合适的。当然，如果他自己的工作单位没有权力信任文件，它可以委托给一些合格的组织，如人力资源市场。

那么这些机构可以免费持有个人档案，并且他们持有的个人档案是真实有效的相关部门。例如，将来处理退休事务时，你也可以保留自己的个人档案。因此，你必须去存放个人档案的机构。一般来说，你没有工作单位，所以只有有个人档案的人才交流与发展中心才能在你的住所保存个人档案。否则，就没有办法抓住他们。

然后你去你户籍所在地的人事交流中心根据文件传送函，如果您持有此文件传送函，您可以返回到原来的工作单位进行正常的文件传送。在换挡过程中，它是从公开到公开的机密。因此，不会有任何问题。当然，你的个人档案不会丢失。这完全令人放心。

将文件委托给新的组织，你可以持自己的身份证到人才交流与发展中心去检查一下，然后你可以检查你的文件是否正常委托，如果你能正常检查个人，当然没有问题。

对于社保转移一方面来说，其实它的机制很成熟，因为很多人离开工作单位后需要正常的社保转移，社保转移，一方面有新的工作单位接受你，那么正常的转移就可以在这样的情况下进行，另一方面，如果没有新的工作单位接受你，那么我们也可以暂时转移到一个灵活的就业方式，来支付保险是他们自己缴费年限的正常积累

因此，社会保障的转移必须在你离开工作单位的当月或下月开始，因为如果你不转移，如果你在原来的工作单位呆这么长时间，会造成社会保障的支付中断，这对我们个人没有好处。因此，及时转移将使您能够正常支付社会保障福利。

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