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关于
┃资料来源:51社保
2019社保暂不征税，并规定各地区历史欠费不集中结算。许多企业被免除了国家不定期缴纳社会保障金的责任基于这种错误的想法，许多企业甚至加大了努力。此前，他们只是未能全额缴纳社会保障。现在他们甚至支付更少，错过甚至不支付社会保障。殊不知，危险正在悄悄逼近，所有未缴纳社保的企业都将受到严惩。
刚才，许多上海企业
因未足额缴纳社会保险而被重罚
。近日，上海市社保局宣布，许多单位仍未按时足额缴纳社会保险费，其违法行为被公开披露。还宣布了雇主和纳税人的统一社会信用代码！一些
被列入公开名单
的企业不仅要受到处罚，而且要被列入社保黑名单，受到跨部门联合处罚！
再次提醒！在
社保严格管理的时代，
企业面临很大的违规缴费风险。
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功能部门实现了信息交换和互联，个人所得税和社会保障的各种数据将与
进行对比。近日，北京市人民社会保障局、医疗保险局和税务局三大部门联合发布文件，公布今年社会保障工资发放情况。第
号通知规定，人力资源和社会保障部将向税务机关传输社会保障相关数据，以实现数据共享。届时，企业所得税和社会保障申报数据将进行比较，不缴纳社会保障或缴纳较少社会保障的企业将无法逃脱。
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建立社会保障黑名单制度，欠费和漏付将受到跨部门联合纪律处分
去年11月29日，28个部委联合签署了《社会保险领域严重失信企业及其相关人员联合纪律处分合作备忘录》，对社会保险领域严重失信企业及其相关人员实施联合纪律处分
在社会保险领域有严重失信行为的企业在下列情况下将进入社会保障黑名单
用人单位未按规定参加社会保险，拒不整改的；
用人单位未如实申报社会保险缴费基数，拒不整改的；
应缴纳社会保险费且有能力缴纳但拒绝缴纳的；
企业一旦进入社保黑名单，将成为监管的重点，在财政补贴和财政支持、优惠政策支持、政府采购、政府项目合作、融资信贷、保险购买、企业认证、评选表彰、土地供应、招投标，甚至重组上市等方面都将受到限制或禁止。，而那些对不诚实企业负有直接责任的人也将被限制乘坐飞机和高铁
毫不夸张地说，一旦企业和个人因为严重的不诚实行为被列入社会保障纪律名单，他们将无法前进。如果
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未按规定缴纳社会保障费，将面临巨额罚款和行政处罚。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款；
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征稽机构责令限期缴纳或补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以欠缴额一倍以上三倍以下的罚款。
政策依据:《社会保险法》第84条和第86条
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不向员工支付社会保障。企业不仅要承担全额社会保险及其他相关报销费用，还要面临经济补偿金的支付
如果单位不缴纳社会保障，用人单位要承担全额医疗、生育、工伤、失业等相关费用。如果劳动者在流动窗口缴纳社会保险费，用人单位需要向劳动者补缴。
用人单位不缴纳社会保险的，劳动者可以以未申请社会保险为由随时解除劳动合同，并由用人单位承担经济补偿。
此外，许多人不得不问，公司不缴纳社会保障是违法的，如果员工为了得到更多的工资，自愿不缴纳社会保障呢？
的答案是:
员工不能放弃缴纳社保，不愿意缴纳社保的企业
仍将面临补缴和滞纳金
经典案例
海底捞于2018年9月12日向香港证券交易所提交了全球发售文件，披露其未及时缴纳社保和住房公积金。对于2015 -2018年上半年未及时支付的部分，将累计支付1 . 099亿元。案例分析
1海底捞的主营业务是四川火锅，因此其大量员工是服务员。服务员的工作特点是流动性高。支付社会保障比稳定性更强的工作更难。这也是海底捞轻易放弃为这部分员工缴纳社保的原因之一。与支付社会保障相比，直接向员工提供同等的其他福利更方便。许多求职服务员受教育程度低，在求职过程中处于弱势地位。为了顺利找到工作并拥有更多的比较优势，他们会在找工作时自愿放弃缴纳社会保障。
3年，与社会保障福利相比，许多员工更喜欢其他福利。其原因是，一些农业户口的员工可能在家乡享受低成本的农村社会保障制度，并认为在工作场所支付高成本的社会保障弊大于利，因此放弃了社会保障，选择了其他同等价值的福利。
虽然，海底捞因为许多员工放弃缴纳社会保障，不愿意缴纳社会保障，并且没有完全履行缴纳社会保障的义务，而用相关福利代替社会保障福利
但是，员工无权“自愿放弃社会保障”。换句话说，员工自愿放弃社会保障的口头和书面承诺没有法律效力。一旦被发现，企业将面临追加付款、罚款和滞纳金。
因此，企业必须依法缴纳社会保障，以避免因小亏大亏而带来的税收风险和更多的经济损失。
以下的四类企业需要特别关注，企业社会保障不能这样发放。
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长期按最低标准申请社会保障的企业，其社会保障基数有上限和下限，因地而异。工资低于基数的，按照最低标准支付；高于基数但不高于最高限额的，按实际工资支付；高于最高限额的，按照最高限额支付。在
之前，有一个税务局有你的个人所得税申报基数，为单位申报基数早就按照最低工资标准。如果你比较这两者，差别太大了，没有付清的部分很可能会被退回。
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劳务派遣，财产保障，建筑劳务等劳动密集型企业
这些单位很多都不适用于员工，而且有很多情况下偷偷签订协议，放弃社会保障，而一些建筑劳务公司也做了大量的工资成本。在建筑工人真实姓名的保护下，他们利用他人的身份信息制作工资表和费用表
您的工资信息、个人所得税信息、社会保障申报信息和企业所得税申报信息现在由一个部门检查。无偿行为更容易暴露在
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企业拒绝缴纳社会保险费之前，当社会保险机构负责征收社会保险费时，你可能会充耳不闻。如果你发现你付的钱少了，你会情不自禁。现在应该注意的事实是，税务当局是政府执法机构，全职组织收入。他们拥有独立的收集系统、专业的收集团队和强大的收集能力。金税三期工程可以实现国家征管数据的大集中应用，大大提高征管效率。
只要您已经批准了申报基数和截止日期，您将被严格控制在申报纳税范围内。如果你推迟申报而不申报，不仅会影响你的信用，更糟糕的是你可能会限制发票的开具。无论如何，控制的方法远不止社会保障税。
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不定期缴纳社会保障的企业
对于不按最低工资缴纳社会保障、不为试用员工缴纳社会保障的企业，也要审时度势，因势利导，提前自查，降低企业风险。
