一个企业的退休工资能和一个机构的退休工资相等吗？

现在许多企业的退休人员反映，他们的退休工资远远低于事业单位的退休人员。即使在一线城市，企业退休人员的工资也在3000到4000元左右，而事业单位退休人员的工资往往在5000到6000元之间。虽然企业退休人员的工资逐年上涨，但事业单位退休人员的工资涨幅更大。那么这种情况将来会有所改善吗？

目前，企业退休人员的工资低于事业单位。今后，国家将永远缩短企业和事业单位退休人员之间的距离，但永远不可能实现绝对平均。这个世界上没有绝对的平均数。未来，中国的社会保障制度将在社会保障的支付和养老金的计算公式上实现公平和公正。然而，每个人将来退休时的养老金数额最终取决于“多付多付”的原则2014年10月，

个政府机关和事业单位开始进行养老保险制度改革，实行“新办法新办法老办法”换句话说，在2014年10月之前参加工作的人将得到国家财政补贴，不必支付"五险一金"但是，对于2014年10月以后的新员工，养老金的核算方法与企业人员一致。当时，10年过渡期也已确定。过渡时期，中国实行了限制高、保护低的政策，这与企业人员养老金的核算方法仍有所不同。

现在很多老年人觉得奇怪，也退休了，为什么企业退休人员和事业单位退休人员的工资差距比较大？对此，我们认为有两个原因:一是政府机关和机构除了参与基本养老金外，还增加了职业养老金相对而言，国内企业年金发展并不顺利。该国只有约16%的企业实施了这一制度，这主要是非强制性的。此外，由于经济状况不佳，企业利润下降，无法向雇员支付职业养老金。

2是企业的员工参加养老保险后，往往工作不稳定，而且他们通常每隔一段时间就要换一次工作，所以养老金的支付周期是间歇的，即使他们所属的单位向你支付养老金，也是最低的。然而，政府机关和机构的工作人员是不同的。通常，当一个新员工进入这个机构，他或她不会没有任何理由离开。他或她将会度过余生。然而，该机构通常在他或她的工资之外支付养老金。因此，该机构的工作人员退休后肯定会比企业领取更多的养老金。

此外，事业单位有较多的高学历人员，占有职称人员的80%。他们就业时，平均工资比普通企业员工高50%,“五险一金”的基数也很高。当他们退休时，他们的养老金将比企业中的员工高出50%。一般来说，事业单位职工退休按工资的90%至100%计算，而企业职工退休按原政策只能按社会平均工资的60%计算。

今后企事业单位职工养老金仍有缺口。国家现在需要做的是，一方面控制高收入退休群体的收入增长和低收入群体的收入增长。另一方面，根据多付钱的原则，长时间多付钱，一个人不付钱就活不了多久。养老金会越多然而，社会养老金并不是绝对公平的，两者之间会有一定的差距，但差距将会继续缩小。没有绝对的公平，绝对的平衡是最大的不公平。