2019年应如何被视为缴款年数，我们应如何确认作为缴款年数收到的养老金数量？

认定缴费年限对退休人员非常重要，因为认定缴费年限可以与实际缴费年限相结合来计算退休人员的基本养老金待遇。缴费年限越长，退休后将获得越多的基本养老金。既然

被视为支付期，那么下岗职工应如何确认为支付期？

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，在实行个人缴费制度之前，职工的连续工龄可视为缴费年限这里需要注意的是，最早实施个人缴费制度是在1992年，当时建立了企业职工个人养老保险缴费制度。由于不同省份统筹制度建设进度不一致，不同省份、城市和地区建立企业职工养老保险缴费制度的时间也不同。1992年，东北这一地区属于重工业基地，企业职工养老保险制度建立得比较早。一些地区是1995年建立的，而其他地区是1997年建立的。每个省、市和地区的确认时间是不同的，这一点我们应该清楚。除了企业的连续工龄外，如城镇退役士兵、下乡知识青年等被招用为合同制工人并参加基本养老保险的人员，其服兵役的年限和下乡期间按国家规定计算为连续工龄，可视为缴费年限。当

确认认定支付期限时，主要依据是员工的人事记录无论我们是干部还是工人，在下岗失业后，我们的人事档案是不可更改的，所以根据人事档案的记录来确认被视为付款期。当

到达这里时，我们非常清楚被视为缴费年限的确认。事实上，我们最关心的是在被认为是缴费的年份里我们能得到多少养老金。

众所周知，退休养老金主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。缴款年限相同的退休人员在领取养恤金时可以领取额外的过渡性养恤金。

过渡性养老金计算方法

过渡性养老金=全省在职职工上一年度退休时的月平均工资×被视为缴费年限×1.4%这1.4%是转移系数，转移系数的标准因省而异。一些省市把转移系数定为1.3%，所以我们应该搞清楚这一点。

根据过渡性养老金计算公式，在一年的认定缴费期内，在职职工月平均工资的1.4%可以领取。如果月平均工资较高，将获得更多过渡性养老金。如果它被认为是一个较长的缴款期，也将收到更多的过渡性养老金。

通过以上分析，有被认为是多年的缴费可以获得更多的养老金，并最终影响到退休人员的月养老金待遇水平