派遣工人的最终结果是什么

这种形式的劳务派遣起源于1920年的美国，后来在欧洲流行起来日本是亚洲第一个实行劳务派遣的国家，但自20世纪90年代劳务派遣在中国出现后，劳务派遣真正找到了一个合适的发展环境，并迅速发展起来。

劳务派遣最早出现在我国经济发达地区，如广州、深圳、北京、上海等。，然后像火花一样在我国大部分地区发展起来。

在我国，目前，事业单位和各类国有企业是劳务派遣人员最密集的地方。据相关数据显示，截至2016年底，中国劳务派遣单位已达到近15万个，中国国民经济20个行业类别中有4/5使用派遣员工，半数以上企业的劳务派遣人员占员工总数的1/5以上。< p>

劳务派遣制度在我国得到广泛应用，但由于法律制度不完善，实施不够彻底，劳务派遣人员目前仍面临诸多问题。

最明显的问题之一是同工同酬的问题

虽然我国绝大多数派遣工人在工作内容上与正式工人没有什么不同，但他们在工资和收入上与正式雇员不一样，在奖金和福利等方面也有明显的差别。

虽然14年来实施的《劳务派遣暂行规定》明确规定了“按照同工同酬的原则确定的劳动报酬数额和支付方式”，但法律没有具体规定“同工同酬”。

如何算作“同等工作”以及“同等报酬”包括什么？如果同值工作同等报酬的内容不包括福利和社会保险，它实际上是企业的一个非常大的经营空间。

，目前也是如此。许多企业通过给派遣人员和正式人员分配不同的岗位来分配收入，但工作内容仍然和以前一样。< p>

和劳务派遣中的各种问题也导致劳务派遣人员的结局大多更加悲惨！

肖磊曾经有一个劳务派遣同事，他工作努力，表现很好。他在单位工作了7年多，年底被评为优秀员工。

是第二年，因为相关政策，单位已经对劳务派遣人员进行了清理。不幸的是，她只能被解雇。

我还记得她在公司微信群里询问领导的时候。作为一个为公司工作了这么多年的员工，作为一个有孩子要抚养和偿还抵押贷款的普通母亲，为什么公司如此不人道

平时吵闹的公司集团沉默了，虽然很同情她，但没人敢替她说话

这是大多数劳务派遣人员的最终结果。不管他们多努力，回报大多与努力不成比例。

当然也有一些幸运的劳务派遣人员，他们非常能干，是单位真正需要的人才。或者背景很好，有很好的人脉；还是运气好，赶上了单位正面的好时机这些人通过各种方式变成了正式员工，摆脱了劳务派遣的悲惨状况，但这些人毕竟很少。