没有辞职证书是自己输了，这就是为什么要写辞职信。

介绍:一般来说，我们的工作时间不会超过10年，而工作超过10年的朋友对他们的工作报酬非常满意。然而，相比之下，现在的年轻人工作时间越来越短，甚至短到早上开始工作，下午下班。越来越多的人在试用期过后离开了他们的工作。成为正式会员后，我们离开时是否需要提交辞职信？

没有离职证明，将面临更大的损失。

刘芸是重庆一家自媒体公司的运营经理。他于2018年3月加入公司，并签署了一份为期三年的劳动合同。该合同在法律上有权获得五项保险和一项基金。刘芸也是一名外部高级管理人员。加入公司后，他在短时间内与新团队完美融合，突破了公司多年的瓶颈。对刘芸来说，公司领导都很欣赏他。

2019年6月，刘芸认为公司的发展不能满足他的需求。不想待在舒适区的刘芸选择了换工作。同年7月15日，他找到了一家薪水不错的公司，并决定去面试。面试通过后，另一家公司要求李焕才在一周内加入公司，否则他将被重新录用。

面对这样的通知，刘芸选择了辞去原公司领导的职务，但没有得到领导的同意。公司领导认为公司高层管理职位的空缺肯定会给公司带来较大的损失，所以他希望在一个月内离开公司，为公司找到一个替代者，完成工作交接。然而，对刘芸来说，他不想停留片刻，所以他选择了直接去裸辞。

来到新公司为就业做准备。人事部要求刘芸出示以前公司的辞职证明。然而，刘芸的辞职证书来自裸辞，所以他回到原来的公司颁发证书。没有结果。一个星期过去了，公司所需的雇佣时间失去了。当然，另一家公司也因为刘芸的原因无故旷工三天以上，并被依法解雇。

你为什么没有辞职证书就不能申请工作？

我们需要知道，根据《劳动合同法》第39条的有关规定，劳动者不能同时签订两份劳动合同。对劳动者来说，用人单位可以依法解除合同，这对企业来说也是有风险的。如果它给双方都造成了工作损失，结果将是两个单位之间的诉讼。

没有离职证明，新公司不知道您是否终止了原公司的劳动合同。作为一个企业，你不想冒这个险。一般来说，试用期员工只需要提前三天写一份辞职通知，而正式员工需要提前一个月写。事实上，为了告诉企业你要离开，找个人来代替我。

现在的公司一般会在半个月内，比如每个月的15号或25号，压制有员工的公司，所以他们不会在离职时马上给你钱，只会在你完成工作交接后才解决。因此，离开工作是一项技术性的工作，特别是对于那些社会保障不能被切断的中年男子来说，他们必须好好聚在一起，否则他们将遭受痛苦，因为许多人已经15年或两年没有支付他们的社会保障。

结论:辞职通知是劳动管理双方协商终止劳动合同，最大限度地减少双方的损失。事实上，只需要写下离职的原因和时间。如果你希望劳动法保护你，你必须遵守劳动法的相关规定，以便保留绝对有利的证据。