公司应准备哪些相关信息进行仲裁？

我公司已申请仲裁。申请人的要求包括:1。在公司工作2年零8个月，要求支付3个月的经济补偿金(实际情况是申请人自愿申请辞职)。支付2013年度奖金3。支付2014年1月半的工资(实际情况是1月的工资已经支付到他的工资中，有银行转账证明)那么，我可以问:对于上述情况，公司需要准备哪些信息？

案例分析:

证据

1年，员工的辞职信，企业办理的辞职手续清单仔细看看员工辞职的原因是否是企业的过错，企业在工作过程中是否有任何需要赔偿的法律行为。

2年年终奖金分配规则该计划是否已经得到工会的批准，是否已经公布，是否所有员工都知道。

3年1月工资银行批复工资计算是否有误，考勤是否与事实相符，银行账号是否由员工本人提供

4，必须准备好关于该员工的所有其他信息

律师意见

1年，贵公司营业执照及授权委托书复印件(委托员工时等。)；2.劳动合同；3.员工自愿申请辞职的书面或其他证明文件，如书面辞职信和邮件等。；4.贵公司制定的薪酬制度(涉及年度获奖)及相关实施细则等文件(注意这些制度的合法性)；5.银行转账凭证，6。证明公司依法解除双方劳动关系的其他材料