离开公司后多长时间能拿到工资？

员工离职时需要申请辞职，然后办理辞职手续和交接事宜。离开公司后，工资将如何支付以及支付多长时间？现在让我们看一下相关的法律法规:

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结算时间

当普通员工离职时，单位应在15天内办理相关的离职手续，转移保险关系，结算员工工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资

199劳动法第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”不得克扣或拖欠工资。《劳动合同法》第

199条第50款规定:“劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”“

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如何发放

如果员工在离职当月执行正常的离职和调动程序，且未违反相关纪律，则当月个人工资按实际出勤的100%计算，工资在支付之日计入个人工资账户

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在实际工作中，遇到下列情况如何处理

1，提前一个月离职，否则，如何扣除一个月的工资？

公司规定员工需要提前一个月离职，其行为是合法的。然而，如果没有这样的规定，公司要求扣除一个月的工资是违法的。

用人单位与劳动者在劳动合同中约定提前一个月离职或扣减工资的。这项规定被认为是无效的，因为它违反了劳动法的强制性规定。劳动者已经支付劳动报酬，用人单位需要支付劳动报酬的。

2年，员工未办理辞职手续，可否不发工资？

如果雇主因雇员未办理辞职手续而遭受损失，雇主可要求雇员赔偿。员工应按双方约定办理工作交接，但不得拖欠员工工资。

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3。雇佣后，工资结算，工人辞职。你能做到吗？

199名工人向公司递交了为期一个月的辞职信，但公司声称他们必须在支付工资前雇佣员工，然后才能辞职。在这种情况下，工人应该做什么？

根据《劳动合同法》第37条的规定，“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同“至于公司提出的在聘用后同意辞职的提议，这实际上是一个谈判计划。如果工人们不同意，他们可以依法支付工资。如果公司坚持不依法足额支付工资，可以向当地人力资源和社会保障部门举报或向当地劳动监察大队投诉。

4。工人在试用期内离职。有工资吗？

试用期内，只要员工提前三天通知用人单位，与用人单位的劳动合同可以终止，劳动合同终止时，用人单位应一次性支付员工工资。试用期间

199名职工的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准

5，实习期间离职有工资吗？

199名员工在用人单位实习期间，公司将支付工资，除非实习前有协议公司不需要支付工资。在实习期间离职的员工可以要求公司支付相应的工资。如果公司没有任何协议，不同意支付工资，他们可以向当地劳动监察小组投诉。

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