公共机构工作人员的工资构成是什么？工资等级是如何计算的？

< p > 公共机构工作人员的工资构成

1，基本工资

1，岗位工资:反映所聘用岗位工作人员的职责和要求。分为:专业技术岗位(13个等级)、管理岗位(10个等级)和考勤技能岗位(5个等级)。每个职位级别对应一个薪金标准。

2、工资等级:主要反映工作人员的工作业绩和资历专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个薪级标准。

2，绩效工资

主要反映员工的表现和贡献对事业单位绩效工资分配进行全面调控和政策指导事业单位按照标准程序和要求在核定的绩效工资总额内，自主分配

三、补贴

1，边远艰苦地区津贴:主要根据自然地理环境和社会发展的差异，对在边远艰苦地区工作和生活的工作人员给予适当津贴。根据边远艰苦地区的发展变化，每5年进行一次评估和调整。

2、特殊岗位津贴补贴:特殊岗位津贴补贴适用于在艰苦、肮脏、疲劳、保险等特殊岗位工作的人员，特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围统一制定。(尚未建立)

事业单位工资设置变动表的计算方法

1年，岗位工资设置为

高中高级职称(或其他同级职称)应按照《事业单位专业技术人员基本工资标准》设置专业技术七个岗位，即930元中学一级职称(或其他同级职称)设在十级岗位，即680元中学中学教师(或其他同级职称)设置12个岗位，即590元不管获得职称的顺序如何

2年，薪级定为

根据"工龄"和"套年"控制"事业单位专业技术人员工资套改表"，得到工资等级工资等级，然后控制"事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表"，得到工资等级工资

3年，套固定年数

套固定年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中必须扣除自1993年起除实习期以外的年度考核不含等级考核或不合格的年份

4年，增加

本次改革增加=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(岗位工资+改革前津贴)-改革前岗位工资*10%

以李* *为例:1996年大学毕业，参加工作。2001年，他获得了中学一级教师的称号。在此期间，他的工作时间没有中断。他的工作寿命是11年，替代寿命是15年，工作寿命是5年。按一级教师职称设置为10个岗位(680元)，按工龄和定岗年限设置为17个薪级工资(341元)因为他们是中小学教师，他们的享受按照规定增加了10%。改革前他的岗位工资是535元，津贴是229.3元。这次净增长为(680+341)+(680+341)* 10%-(535+229.3)-535 * 10% = 305.2元

管理人员、工人及其他人员岗位工资:处级干部按《事业单位管理人员基本工资表》5级，即1045元；根据《事业单位管理人员基本工资表》，主任科员为7级，即720元；副主任科员为8640元；根据《事业单位职工基本工资标准》，高级工分为技术三级或615元

5年，劳动改造退休，退休限额

指2006年7月1日前退休或辞职的人员

6年工资正常调整

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等级的人员，每年增加1级工资，次年1月兑现之后，提前晋升工资将被取消，第13个月工资的年终奖金将被取消。

7年，原单位发放补贴，补贴保留，但要保证资金来源合法，用途合法.