劳务外包、劳务派遣和人力资源外包有什么区别？2020年最新回复！

随着灵活就业的日益普及，企业经常遇到劳务外包、劳务派遣、人力资源外包等特殊服务。如何定义这些特殊服务的性质？面对不同的业务，如何实施正确的财税管理？这是一个许多企业财务人员甚至高级管理人员都容易混淆的问题。我将试着为下面的每个人区分这三种不同的性质和业务处理模式。

1。劳务外包、劳务派遣和人力资源外包的业务差异

1、劳务外包

劳务外包是指企业将部分劳务外包给其他企业或个人。什么是劳动，请参考《个人所得税法》中劳动报酬的表述:设计、安装、绘画、医疗、会计、法律、咨询、演讲、投稿、翻译、书画、雕塑、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、民间艺术、体育、技术服务等。事实上，企业在经营中可能需要这些领域的劳务。他们可以招募自己的员工来做这项工作，当然他们也可以将工作外包给其他企业或个人。由于

是外包的，工人肯定不是公司的员工。公司只需与外包主体签订协议，规定工作的性质、范围和结果，最后进行结果的验收或检验。

这里应该注意的是，当一个企业的员工不能满足他们的需求时，企业所需要的各种劳务(服务)都涉及外包。它们可以外包给其他公司、个体企业、独资企业，甚至是没有营业执照的自然人。对企业来说，应取得增值税发票并记入账户。然而，对于个人企业、个人独资企业和自然人来说，个人纳税是完全不同的。如果个人企业和个人独资企业通常根据其营业收入缴纳个人所得税，则付款企业无需代扣代缴。如果外包给自然人，有必要区分两种情况。如果是外包给承包商或劳务团队的建筑服务，通常仍被视为个人所得税而不扣缴。但是，如果是其他类型的劳动，一般被认为是个人所得税，要求付款人的企业按照20%-40%的比例代扣代缴个人所得税，最后个人将其合并到当年的合并收入中进行个人所得税的结算。

2、劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳务派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

劳务派遣与劳务外包的最大区别在于，劳务外包的核心是劳动，劳务派遣的核心是人。公司不能直接指导和安排外包公司人员进行劳务外包，只能对结果进行验收，即劳务外包公司应对结果负责。公司直接指导和安排劳务派遣公司派遣的人员开展工作，但如何派遣公司对结果不承担责任。

当然，劳务外包和劳务派遣也有共同点，即双方的人员都不属于公司的员工，而是与劳务派遣公司或劳务外包公司签订雇佣合同

3、人力资源外包

人力资源外包，简称HRO，是指企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等工作外包给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现最大效率事实上，这个定义有两个关键:

-甲方委托乙方实施人力资源外包服务。事实上，这些人员仍然是甲方的员工，需要与甲方签订协议，只有涉及这些人员的工资、社保计算、代理等服务外包给人力资源外包公司。

-乙方实施的人力资源外包服务本质上是一种经纪代理服务，在财水[【2016】47号文件中明确规定:“纳税人提供人力资源外包服务，并按经纪代理服务缴纳增值税”

2。如何对劳务外包、劳务派遣和人力资源外包实施财税管理？

让我们看三个案例:

A公司向建筑劳务公司移交零星工程，并就工程范围、质量标准和竣工时间达成一致；

B公司从劳务派遣公司接收15名员工，并将他们带到公司的客户服务部，负责接听客户服务电话并接受投诉。

C公司将人力资源工作外包给人力资源公司以规定工作范围和标准。

以下为本案三家企业的财税处理清单:

企业经营性质财税处理发票甲劳务外包发票按劳务性质发票3%的征收率计入成本或费用；劳务派遣发票计入管理费用或销售费用，正常劳务派遣率为6%，或可选择差额税。减去5%的工资差异-从人力资源外包中获得的发票包含在管理费用中。对于现代服务发票，人力资源外包的税率为6%,代表员工的工资可收取5%的差额(< p > iii)。劳务外包、劳务派遣和人力资源外包实践中的财税风险

当企业在实践中应用这三种模式时，由于高层管理人员和财务人员对相关政策的不同理解，会产生各种财税风险。

模式风险劳务外包如果外包给企业通常没有问题，外包给自然人时要注意发票风险和个人所得税代扣风险。劳务派遣1。劳务派遣不能被滥用。根据国家政策和规定，用人单位只能在临时、辅助或替代工作中使用派遣工人。此外，所使用的派遣工人人数不得超过所雇用工人总数的10%。2.企业不得配合劳务派遣机构虚假派遣员工、虚开增值税发票和偷税漏税人力资源外包1。企业需要理解人力资源外包的含义，不能用人力资源外包代替劳动合同。2.企业不得与人力资源外包机构合作，编造合作关系，虚开增值税发票，偷税漏税