北京19行业工资指导线发布，最低工资保证线25920元/年

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北京市人力资源和社会保障局今天公布了2019年北京市工业工资指导意见。今年的最低工资是25920元，比去年的24480元增长了1440元。

据了解，各行业的工资指导方针是以各行业正常生产经营和盈利能力良好的企业的年销售收入和职工薪酬等数据为基础的。

行业工资标准反映了各行业员工平均年薪与平均年销售收入之间的关系。其主要功能和作用是帮助不同行业的企业参考行业工资指导方针，合理确定本行业员工的工资增长水平，更好地处理劳动成本与企业增加值和销售收入之间的投入产出关系，提高企业的市场竞争力，使企业的微观工资分配适应国家宏观经济发展。

行业指引规定今年最低工资保障线为25920元，这是将今年7月1日起实施的最低工资标准2200元/月与前6个月的最低工资标准2120元/月相结合计算的年度水平。

本市最低工资标准不包括特殊工作环境和条件下的工人津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等。劳动者应得的加班工资；劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；国家和本市规定不纳入最低工资标准的其他收入等。因此，行业工资指导线的最低工资保证线只是理论上的最小值除非在企业实际应用它的极端情况下，否则不需要引用这一行。最低工资保证线主要用于表示与行业内正常企业最低劳动报酬相对应的必要人均销售收入。

根据要求，企业在使用行业工资指引时，一方面要参考今年销售收入的预期水平和员工的平均工资水平，另一方面要注意劳动成本投入和产出三个指标在同行业中的地位。企业的销售收入指数反映的是总产出，而不是最终的收入结果。因此，在确定企业的工资水平时，应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。同时，职工平均工资水平包括个人应缴纳的社会保险、住房公积金和个人所得税等项目，这些项目易受相关待遇标准调整的影响。因此，在确定一个企业的工资水平时，也应考虑员工工资的实际增长。企业应遵循2019年企业工资指引的原则，配合行业工资指引的使用，对当年工资增长做出决策