怀孕的员工申请仲裁，企业胜诉了吗？这次法律没有保护弱者。

小张是一家互联网公司的新员工。他在开始工作时与公司签订了三年的劳动合同，但试用期是三个月。试用期第一个月，小张7次迟到，违反了公司的录用确认组织。公司决定开除小张，并出具了试用期终止证书。碰巧小张在这期间怀孕了。

然后小张申请劳动仲裁，要求公司以怀孕为由继续履行劳动合同和待遇，但仲裁驳回了小张的仲裁请求，小张认为她已经通知公司她怀孕了，但公司将继续终止合同，这违反了《劳动法》和《女职工特别劳动条例》，但法院最终驳回了。256岁+199岁的小张认为怀孕不应该导致被解雇，那么为什么“第三阶段”的人会有金牌来避免死亡呢？

确实在《劳动合同法》中保护了“第三阶段”的女性员工，许多人认为他们因为这样的规定而获得了死亡金牌。

但有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位规章制度的；第39条

、解除劳动合同的条件，是小张违反公司制度的前提，导致试用期不合格因此，从法律适用的角度来看，企业的做法没有什么不好。法院做出有利于该公司的裁决，这是正常和合理的。

公司的整个加工流程是合理的。第一，小张签了《试用期雇佣条件手册》,上面写了迟到或旷工的处罚条件，小张自己前期也签了。按照规定，公司终止并不违法。因此，法律不允许小张利用怀孕作为挡箭牌。

这件事对企业和员工都有很大的启示。首先，企业应始终以书面形式规范和实施该制度。只有当问题出现时，它们才是合理的、合法的和正当的。它只有在签字确认后才能具有法律效力，也能保障争议企业后期的权益。

和员工，要及时了解法律法规，有些法律法规是保护工人的也要看情况，这些法律法规的附加规定有什么样的说明，而不是有侥幸的胡说八道，做任何事都要承担相应的后果