一定要有工资条吗？如果你不给呢？不给它是违法的吗？

工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资单是用人单位支付给劳动者的工资凭证。那么，对于雇主来说，支付给工人的工资必须用工资单支付吗？接下来，通过对工资支付是否必须有工资条的分析，我们将发现是否有必要给工资支付工资条，同时，我们将知道给工资条是否是非法的，如果不给工资条怎么办，等等

一、支付工资必须有工资总额

1年，一定要有工资条吗？支付工资是劳动合同的重要组成部分，是劳动合同双方劳动权利和义务的重要组成部分。工资清单是雇主履行其义务的证明。根据《工资支付暂行办法》第六条第三款，“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。”“因此，工资必须用工资条支付

2年，对于员工，应主动向用人单位索要工资清单一方面，员工可以从工资条中知道他们所获得的工资的构成，同时知道雇主是否已经支付了劳动合同中约定的全部劳动报酬。员工还可以对照工资单检查每个项目的扣除额，包括病假、五险一金等。，以便了解工资的详细情况。

3年，另一方面，在雇员和雇主之间发生纠纷的情况下，工资单也是有力的证据。虽然现在许多雇主通过与银行竞争来支付工资，但月工资收入可以在银行存折上看到，但毕竟只能看到一个大概的数字，具体的组成情况无法得知。因此，雇主有法律义务在支付工资时向雇员提供工资条。对于雇员，他们有权要求雇主在支付工资时提供工资单。

2、不发工资

1。如果公司不发工资呢？工资单是企业本月发给员工的工资明细，这样员工可以更好地了解个人收入的构成。同时，工资单也是劳动仲裁的重要证据。如果发生劳资纠纷，工资单是最好的证明。如果用人单位未能按时发放和提供工资，员工可以向当地劳动和社会保障监察大队报告。

2。工资单付款是公司的法定义务。中国《工资支付暂行条例》明确规定，用人单位必须书面记录职工工资的金额、时间、领取人姓名和签名，用人单位在支付工资时应向职工提供个人工资清单。

3年工资总额是职工所在单位反映职工工资的定期凭证，也可以作为职工在公司的收入证明和详细证明，也可以监督企业是否按时支付工资因此，单位不发放工资，员工应该要求单位发放。如单位拒绝向员工出示工资单，员工应向劳动监察部门报告。

三、不支付工资是非法的

1年，公司不发工资是否违法？一家公司不出具工资单是违法的，工资单是一份记录工人月收入明细和总收入的文件，是雇员所在单位定期给雇员反映其工资的票据。根据《劳动法》，员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案，即员工有权了解自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资属于侵权行为。

2。此外，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可以委托银行代其支付工资，但用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资的金额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。因此，雇主有义务向雇员发放工资清单，以便雇员能够更好地了解个人工资收入的具体情况。

3年工资总额能更全面地反映职工月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否已从工资中扣除职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，职工监督单位是否已扣除其他不应扣除的项目等。因此，公司应该签发工资单，以便员工能够更好地了解他们的收入结构。如果他们不发放工资单，那将是非法的。

或以上意味着必须有工资支付的工资单，如果我不支付工资单，我应该做什么，并且没有介绍关于工资单是否非法的相关内容。根据以上理解，工资单是员工非常重要的凭证，员工应该要求单位出具工资单。如果单位不发放工资，员工有权向相关部门报告。