苹果对违反中国劳动法的回应:大多数指控都是错误的，正在与富士康协商解决

[新闻]针对总部设在纽约的劳工权利保护组织中国劳工观察关于“苹果公司违反中国劳动法”的报道，苹果公司9日表示，“我们已经调查了中国劳工观察，大多数指控都是错误的。”“

苹果承认派遣员工的比例超标，富士康正在解决

的报告。与此同时，苹果表示，“在调查期间，我们确实发现派遣员工的比例超过了我们的标准，我们正与富士康密切合作解决这一问题。"

据媒体报道，中国劳工观察8日发布的一份报告称，苹果公司在中国的iPhone制造厂8月份雇佣了该厂一半以上的劳动力(或临时工)，其中包括在校实习生。这超过了中国劳动法规定的10%。

"我们已经确认所有员工都获得了适当的报酬，包括加班工资和奖金。所有加班都是自愿的，没有强迫劳动的证据。””苹果说

苹果公司在一份声明中表示，它相信我们供应链中的每个人都有尊严，应该受到尊重。为了确保我们的高标准得到遵守，我们建立了强有力的管理体系，包括工作场所权利培训、现场工人访谈、匿名投诉渠道和持续审计。“当我们发现问题时，我们会与供应商合作，并立即采取纠正措施“

富士康衡阳工厂也暴露出非法用工问题:员工每月工作时间超过100小时

这不是中国劳工观察第一次揭露富士康的非法用工问题。2018年6月10日，路透社报道称，在对湖南衡阳富士康工厂的工作环境进行了为期九个月的调查后，中国劳工观察周末发布了一份长达94页的报告，称该工厂非法雇佣了8000名低薪员工，加班时间严重违反了中国法律。这家工厂为亚马逊生产电子产品

该报告称，富士康目前有8000名员工，超过40%的员工被派遣。这些人按照正常工作时间加班，这不是中国法律和亚马逊为供应商规定的工资的1.5倍。

上述调查还发现，该厂员工每月加班时间超过100小时，违反了中国法律规定的每月加班时间不得超过36小时。工厂雇用的临时工人数超过了中国法律的规定。员工上岗前未接受适当的安全培训；这位雇员被要求提前10分钟上岗，但没有得到报酬。员工宿舍缺乏必要的消防安全措施，如灭火器。

对此，富士康在2018年6月11日表示，公司内部已经进行了全面调查。如有任何违规行为，公司将立即改善处置，以确保集团所有企业社会责任标准的实施。根据官方网站

的数据，富士康自1988年投资中国大陆以来发展迅速。富士康拥有100多万名员工和全球最大的客户群，是全球电子行业最大的技术制造服务提供商。自2002年以来，公司一直位居中国大陆200强企业之首(2017年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.7%)，自2005年以来，公司一直位居财富全球500强企业之首(2017年排名第27位)

富士康是苹果和亚马逊等科技巨头硬件产品的主要合同制造商。它以雇佣大量员工和大规模生产高端电子产品而闻名。然而，关于富士康的雇佣也有一些争议。

根据英国《卫报》2018年6月9日的报道，亚马逊承认涉嫌在中国非法雇佣8000名派遣员工制造回声智能扬声器和Kindle，并对此表示遗憾。

富士康派遣员工报告说，他们需要连续工作30天，没有五险一金。根据《快手日报》的报道，在深圳，富士康的龙华园区占地面积很大，几乎是一个小城镇。它与华为相连，被一堵墙隔开，并被深圳海关外的城市村庄紧紧包围。同样，富士康观澜湖的20多万人口相当于一个县级城市的人口。在装配线工人集中的这个地区，绝大多数是20岁以下的年轻人，年轻男女的比例严重失衡。即使是那些在早上和晚上8点钟忙碌，像男人一样上夜班的相貌平平的女孩也是一道美丽的风景线。

富士康一直是一个巨大而神秘的王国。自1988年富士康在中国大陆建厂以来，数以千万计的求职者蜂拥而至，一系列时尚产品如苹果IPad和iPhone、小米手机、华为手机和mobike不断涌现。

近年来，富士康面临劳动力短缺。外界称其低成本战略和军事化的严格管理为“血汗工厂”，称工厂没有未来。特别是，2010年前后，富士康宿舍楼连续发生14起跳楼事件，进一步加深了外界的负面印象。

富士康的一位人力资源表示，富士康每年的招聘成本非常高，因为在工厂直接招聘也很难，通常需要高价才能通过中介招聘。另一个真正的问题是，95岁和00岁以后的年轻人越来越不愿意在工厂工作。这些崇尚个性和自由的年轻人在工厂工作中面临身体和心理的压迫后，大批逃离。富士康需要在福利和服务行业为年轻人争取更多免费工作。

在深圳观澜工厂，20岁的河南女孩孟田(化名)默默地从一名被派遣的工人那里记下了她成为正式工人的日期。与普通工人的无聊相比，派遣工人的日子有点不稳定。

孟田也是以劳务派遣工的身份进入工厂的，但后来发现劳务派遣工和普通工人有着本质的区别。她说，虽然他们也在装配线上工作，但工厂里的人对被派遣的工人有着特殊的尊重和新的看法。接收遣返费的条件非常苛刻。他们需要连续工作30天，没有五险一金，他们将被扣除。虽然基本工资是一样的，但总体工资仍然没有普通工人高。

分散宿舍见证了这里的艰辛和奋斗孟田说，高强度的工作导致同一宿舍的工人在开始工作后不久相继离开。“三个半月后，我作为一个女孩被留在了最初12个人的宿舍里，其他人都各走各的路。”此刻，宿舍空荡荡的，杂乱无章，还有窗帘和鞋子没有被拿走。然而，很快就会有一群新的人进入工厂。一线工人

的流动性不可避免地导致富士康全年雇佣员工。在孟田的印象中，富士康员工的流失不能被描述为“雇佣800人，留下1000人”。富士康全年几乎每天都在招聘员工。每当富士康获得苹果新产品的大合同，劳动力短缺就变得更加严重。因此，富士康不仅提高了员工的工资，还向所有员工颁发了推荐奖。

2-018年，富士康正式员工试用期基本工资从1900元/月提高到2300元/月，正式员工基本工资从2500元/月提高到2650元/月。对于那些成功向富士康推荐亲友的人，推荐人和被推荐人都将获得1800元的奖金，每个月将支付600元。(结束)