今日学习:婚假的几个关键点

1。员工休婚假需要单位批准吗？

根据《中华人民共和国婚姻法》结婚的员工可享受1-3天的婚假。根据《上海市人口和计划生育条例》第31条，依法结婚的公民除享受国家规定的婚假外，还可享受7天的婚假。婚假是员工的法定权利，但这并不意味着员工申请婚假不需要单位的批准。当然，对于符合规定程序的员工申请婚假，单位原则上应予以批准，但具体休假日期可根据工作进度与员工协商。单位可以在规章制度中制定申请婚假的程序，如提前多少天休假、填写特殊休假审批表、办理审批等。

2。婚假有效吗？这和结婚证上的执照日期有什么关系吗？

上述网民在4月份拿到了驾照，并在8月份申请了婚假。边肖之前听说有些员工结婚几年后才申请婚假，但被单位拒绝了。那么，申请婚假是否有时间敏感性？

目前没有文件规定婚假的限制。鉴于中国的国情，结婚登记后不能马上举行婚礼，婚假时间也相对灵活。各单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。例如，要求在收到证书后半年或一年内申请婚假，否则将被视为放弃福利。因为新人通常在结婚后的短时间内休婚假，而且他们不太可能在很多年后申请休假。同时，公司关于婚假限制的规定也有利于人事工作的有效管理。边肖认为这是一个好方法

3、请婚假被单位拒绝，怎么办？

知道员工需要先向公司申请婚假。如果被公司拒绝，他们该怎么办？

一般来说，如果员工向公司申请婚假，公司拒绝不休婚假，而是考虑当前的工作情况，希望员工重新考虑具体的休假日期。边肖建议，在这种情况下，员工最好与单位充分协商，尽量不影响员工为前提。如果单位最近真的很忙，不妨以大局为重，先把手头的工作安排好，把假期推迟一段时间。只有双方充分理解，公司的工作才能不受影响，享受婚假的权利才能得到保障。

如果单位有相关的婚假制度，建议员工入职时及时告知相关的休假制度，或者员工在获得结婚证后尽快知道具体的休假方式。这可以避免一些不必要的矛盾

提示:

有事情要讨论。对于新人来说，婚姻是一件快乐而甜蜜的事情。在申请婚假的问题上，应该及时向单位反映，相互理解和理解。不要因为你请假，就让原本快乐的事情遭遇不快乐。