国庆节通知！上海和深圳股市也休市。我可以休几天年假？

中秋节庆祝国庆节2019年的国庆假期已经确定。根据国务院办公厅的通知，今年的国庆节是七天。10月1日至7日休假一周；9月29日和10月12日

根据《中国证券监督管理委员会关于2019年部分节假日安排的通知》,

沪深两市休市

，休市安排如下:

中秋节:休市时间为9月13日至9月15日，9月16日照常开市

国庆节:从10月1日至10月7日，该市将关闭，从10月8日起照常开放。此外，9月29日和10月12日周末不开放。

节假日结算按照中国证券登记结算有限责任公司的安排执行根据上述安排，今年将有两套“拼牌”计划。只要你灵活休假，你可以有多达13天和少至10天的“附加”假期。

选项1:9月29日和30日请假，9月28日联系，总共休假10天。

方案二:10月8日至12日休假，从10月13日开始，共休假13天

国庆节加班工资怎么算？

根据《劳动法》，如果为工人安排休息日，但不能安排补休，则应向他们支付不低于其工资的200%的工资。

法定节假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资

在此提醒，劳动者在法定节假日加班所得的加班工资应纳入工资收入，并依法缴纳个人所得税。

个假期根据员工的累计工作时间确定职工在同一用人单位或者不同用人单位工作的时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作的时间，应当计入累计工作时间。

假期的期限规定如下:

1。对于工作1年不满10年的员工，年假为5天。

2年，工作满10年但不满20年的员工应享受10天的年假；

3年，员工累计工作20年，年假15天

休完产假可以休年假吗？

员工依法享受-

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工负伤停薪期间

不计入年假

国家法定-

休息日

休息日

不计入年假在

年末，有很多工作和时间。该单位不能安排年假。可以推迟到明年吗？

假期可在一年内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产和工作的特点确需跨年度安排员工年假的，可跨1年安排，但应经员工本人同意

没有时间休年假，单位可以代发工资吗？

单位在征得员工同意后，不得安排年假或安排员工休假天数少于应休假天数，应支付员工当年日工资收入的300%,包括员工正常工作期间雇主的工资收入，即额外日工资收入的200%

按