年底时，如果员工想休年假，公司是否必须无条件批准？

请注意！所有法定假日在2019年已经用完我真的想在年底再休一次假。你们都在考虑休年假吗？这时，公司应该注意，对于员工申请年假应该无条件批准现在让我们看看法律条文。

1，什么是年假？

休假是工人的法定休假待遇，是工人自由控制休息和放松的时间。

和雇主给予工人的各种福利，如组织旅游和报销差旅费，只是给予超过法定标准的工人的福利，这是一项鼓励雇员工作和改善其福利的措施。

毕竟不是劳动者的自由时间，所以不能和年假混淆。

2。国家如何规定年假？

国家规定，工作一年后可以享受年假。《职工带薪年休假条例》第二条:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户和其他单位连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)

单位应保证员工享受年假工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。"

工作1年不满10年的雇员每年应休假5天；已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。

年假，过期作废，合法吗？

当然是非法的！年假可以集中安排，也可以在一年内分段安排，一般不跨年度安排。但由于生产和工作的特点，单位确需安排员工全年休假的，可安排1年。

《职工带薪休假条例》第五条:单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，不得安排职工休年休假结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，单位不安排年休假的前提是征得职工同意，连续年休假的形式由职工自己以书面形式提出。但是，如果公司的员工手册中有相关规定，如果员工没有这样做，则被视为自动放弃，如果员工已经确认，则实际上是可能的。

在日常工作中，年假一般按当年年假天数计算，并按公司剩余日历天数折算。转换后不到一整天的人无权享受年假。

，即具体折算方法为(本单位当年剩余日历天数÷ 365天)×