该公司被判支付76，000元仲裁费，原因是员工因加班工资不同而离开公司。

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例:

小林于2012年加入北京一家公司，担任后备干部。2013年7月至2016年7月，正常时间工资标准为1100元。后来，公司将小林的正常工作时间工资标准调整为每月1350元

a公司对仲裁委员会的裁决不服，向北京市人民法院提起诉讼。a公司表示已经全额支付了小林的加班费。小林提出辞职，不愿意向小林支付加班费和经济补偿金。

a公司负责人表示，假设小林每月31天每天工作8小时，那么他的月薪是1350元/21.75天/8小时×[(21.75天/8小时+(31天-21.75天)×8小时/200%)] ≈ 2495元。一家公司每月应付的工资总额一般超过4500元，远远超过他的基本工资和加班工资总额。此外，小林在几个月中工作不到31天，周六和周日加班不到8小时，甚至周六和周日不上班，在正常工作时间请假。甲公司认为其应付工资总额包括加班费。

由于小林岗位的特殊性，甲方每月给小林岗位补贴1000元。小林认为岗位补贴应该按照正常工作时间的工资标准来计算。小林认为标准工作时间应以(1350元+1000元)21.75天8小时计算。按照这个计算标准，公司还需要支付48788.6元的加班费差额。然而，该公司没有全额支付加班工资，如果它打算离开该公司，应该得到经济补偿。

法院经审理裁定，2013年4月至2018年6月期间，甲方因解除劳动合同，一次性向肖支付加班费48，788.6元，经济补偿金27，684元，共计76，472.6元。

孟博律师评论:

正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常工作，用人单位依法应当支付的劳动报酬。本案中，a公司与小林就加班工资的工资计算基数发生争议。小林提出解除劳动合同，要求a公司支付加班工资和经济补偿金的差额，得到法院的支持。本案的核心是正常工作时间的工资是否包括公司提供的岗位津贴。

风险提示:

1。公司可以根据自身生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平。公司支付工人加班工资时，应注明

2。公司未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并以此为由要求公司支付经济补偿金。