劳动法:2020年产假可以提前多长时间？

一、产假可以休多长时间

，即待产产假目前，中国政府没有明确规定什么是产假，也没有明确规定产假的天数等。

2、享受产假待遇

根据现行法律规定，我国所有女职工在存在劳动关系期间，均享受产假待遇2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，按照有关计划生育规定办理劳动保护，不适用本规定”的规定。这意味着劳动妇女有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情况，除在国家机关、事业单位、国有企业和其他单位工作的劳动妇女外，其产假权利不会被剥夺。"

3。女职工产假的期限一般为

±

±1。女雇员享有98天产假，包括分娩前15天。

2、难产，增加产假15天；

3、多胞胎生育的，每增加1个婴儿，增加15天产假；

4、怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行

产假分类

第一，必须享受的

产假:98天30天/15天(晚育)15天/30天(难产)15天(多胞胎生育一个以上婴儿)

产前检查:女职工在孕期医疗卫生机构同意的工作时间内，应计为产前检查工作时间(包括怀孕12周内的初次检查)(一些企业将怀孕女员工进行产前检查的时间算作病假、缺勤等。，侵犯了女职工的合法权益。)

产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。

哺乳时间:一岁以内婴儿每天哺乳两次的时间，每次30分钟，也可合并使用。

第二，允许休

产假:怀孕7个月以上。如果我申请的工作许可证被单位批准，允许休2.5个月的产假。部分情况是当地法律法规规定必须给予休假，而且该单位应批准休假。例如，上海规定“如果二级以上医疗卫生机构证明习惯性流产、重度妊娠综合症、妊娠并发症等。可能影响正常分娩，雇主应在我提出申请后批准产前假期。”“

哺乳假:女工分娩后，如果她有困难并有工作许可证，经单位批准，她可以申请六个半月的哺乳假。