如何在不签订劳动合同的情况下确认劳动关系？

未签订劳动合同。工人必须保留尽可能多的证据来证明他们的劳动，包括但不限于工作服、工作许可证、考勤单、购买收据、工作组聊天记录、休假申请表和其他证明劳动关系的证据。

《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。”用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。“

那么，用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么能证明劳动关系呢？

记住以下15点:

1、申请登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。

2、工作服、通行证、出厂合格证、工作许可证、技术合格证、年度检验记录等能证明工作身份的证件；

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签字)、社会保险记录表、企业年金表、住房公积金表或其他工资支付记录等。(工资以现金支付，可以忽略)；

4、考勤记录、考勤记录、加班通知等。；

5，其他劳动者的证言；

6，在公司网站上发表自己作品或自己事迹的公司内部刊物；

7、工作记录单、采购合同、销售合同、客户业务记录等。由我代表公司签署；

8，公司签署的工作说明、工资确认、工作调动通知、终止通知等。；

9年公司或公司工会出具的以其为当事人的荣誉证书、奖状、处罚通知书和工会会员证书；

10、工作中的通信、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。；

11，与公司领导对话和工作的音频和视频记录；

12、金融借款单、还款凭证等；

13，交通警察部门因交通事故造成工伤的调查询问记录；

14、劳动监察部门投诉登记、查询和调查记录等。

15，信用卡账单邮寄地址是单位

因此，未签订劳动合同的工人必须保留尽可能多的证据来证明他们的劳动，包括但不限于工作服、工作证、考勤单、购买收据、工作组聊天记录、申请单以及证明劳动关系的所有其他证据。

的法律依据:

《关于建立劳动关系的通知》[劳动和社会事务部(2005)12号

第一条规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系

(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；

(3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分第

条第2款规定，当用人单位未与劳动者签订劳动合同，发现双方存在劳动关系时，可参考以下文件:

(1)工资支付证明或记录(劳动者工资)和各种社会保险费的支付记录；

(2)用人单位发给员工的《工作许可证》和《服务证》证明其身份的证明；

(3)用人单位的招聘《登记表》和《申请表》等由员工填写的招聘记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等

，其中第(1)、(3)、(4)项的相关证明由发包人承担