教师绩效工资实施后，工资是少还是多？

许多人小时候都梦想成为一名教师。其中之一是一个小汇编。当举行高考时，许多人会选择师范大学。为了在大学毕业后成为一名人民教师，许多人喜欢教师的职位。毫无疑问有以下原因:教师有双休日、带薪假期、寒暑假。教师无疑是假期最多的工作。此外，教师的工资相对稳定。最近，边肖了解到教师的绩效工资。政府表示教师的绩效工资将很快改革。下面，边肖将和你谈谈教师的绩效工资。

教师绩效工资基于教师的教学效率经国务院批准，从2009年1月1日起，绩效工资分配政策将首先在义务教育学校实施。

实行绩效工资的教师，绩效工资在工资中的比例不低！仍有许多人表示强烈支持鼓励黄金体系。他们或多或少不会做同样的事情，但也有许多人发出不同的声音。

1各地教师之间的工资差距太大。

教师的工资受当地经济和财政水平的影响。贫困县的农村教师肯定不如发达地区的好。此外，还有各种职称、补贴等。具体的数字很难统一，最终可能会出现更多的问题。

2。在实践中很难实施

绩效工资。最初，它的目的是奖励先进和优秀的教师，鼓励落后的教师。然而，一些学校会根据他们的成绩来划分他们，而忽略评估标准。领导干部将被评为优秀，并获得高绩效工资，而普通教师将发现很难得到。

总的来说，教师绩效工资改革对广大教师来说是一件好事。教师们已经从“我想做”转变为“我想做”，以提高他们的积极性。对于优秀的教师来说，“高薪”肯定不是梦想。