中国人力资源开发研究会风险管理分会召开第四次会员代表大会

2019年12月23日，中国人力资源开发研究会风险管理分会2019年年会暨第四届会员代表大会“新时代，风险管理引领协同发展”在北京成功召开

中国人力资源开发研究协会风险管理分会(以下简称“分会”)成立于2007年。这是中国人力资源开发研究会的一个二级分会。在中国人力资源开发研究会的领导下，坚持会议组织的正确方向，致力于推进风险管理的理论研究和实践工作，多年来积极推进内容传播和人员培训。与各行业开展广泛深入的合作，实现专家资源的沉淀、转化和输出，提高组织控制风险的能力，增强风险管理能力，为组织创造和保护价值，为经济持续健康发展和社会和谐稳定服务中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震在

演讲开始时，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震先生致辞。他充分肯定了分行第三届董事会的工作。他指出，协会发展的生命力在于承前启后。分支机构团队应通过过渡得到进一步加强，其结构应更加合理。希望分行能更广泛地与全国各地的风险管理单位、专家和各种组织联合起来，形成强大的合力，推动风险管理的发展。

王中明会长作第三届理事会工作报告。原

新当选主席黄伟作了发展规划报告，

新当选主席黄伟作了第四届理事会发展规划报告他用“谢谢”、“继承”、“创新”、“承诺”和“目标”十个字概括了讲话内容，强调了分行今后的九项重点任务:一是建设服务政策专业智库；二是提高分行运营效率，优化会员服务质量。第三，加强理论研究，促进实践创新；第四，制定行业标准，编制行业风险管理指南。第五是选择优秀学生的论文进行编辑出版成书；六是完善人才培养机制，搭建风险管理专业人才交流平台。七是利用信息技术构建风险管理信息平台；八是发挥政府和企业之间的桥梁作用。九是加强分公司品牌建设，积极开展国际交流与合作黄行长表示，分行将努力适应社会发展的各种需求，适应风险管理的更大发展。

新当选秘书长赵建代表秘书处发言他说，风险管理是一项成就自己、推动他人前进的业务。他将带领秘书处团队认真落实理事会的工作计划和各项事务。不要忘记你的主动性思维会贯彻分公司的服务理念、服务意识和服务计划，贯彻分公司的宗旨并取得成绩。

名誉会长沈志群致辞。中国投资协会

名誉会长、中国人力资源开发研究会副会长沈志群先生致辞。他为新的风险管理部门提出了几个方向和任务首先，该处应成为风险管理专业人员和从业人员的培训者。二是该分支机构应成为风险管理专业系统理论和方法的研究者。第三，分行应成为风险管理行业和服务行业自律的组织者。第四，分行应成为风险管理的推动者他指出，中国风险管理业务方兴未艾，发展迫在眉睫。还有很长的路要走。他希望风险管理处在企业、社会和国家的发展中发挥应有的作用，做出更多的贡献。在

王军民先生的讲话中，中国铁路海外法律与合规研究顾问

特邀嘉宾、中国海外工程有限公司原总法律顾问、法律合同部部长、中国国际贸易促进委员会全国企业合规委员会委员王军民先生作了主题报告“认清严峻的监管形势，实现控风与合规协调发展”通过了解GRC(治理、风险和法规遵从性治理、风险和法规遵从性)，该报告了解了强大的内部控制、风险预防和法规遵从性促进，使组织能够降低成本、减少重复活动、减少对运营的影响并实现更高的信息质量。因此，合规是防范风险的基础和目标，内部控制是实现合规监管的途径。在当前形势下，科学协调发展控风与合规是提升组织风险管理能力的重要途径。在

张世杰先生的发言中，中铁建设有限公司发展规划部风险与内控处处长、高级会计师张世杰先生从自己的工作中分享了中央企业内控合规的实践经验。首先，他指出，风险管理、内部控制和合规都是进口产品。我们应该吸收国外的经验，形成符合国情的管理体制。他认为风险管理应该关注企业的外部环境。风险管理的方向是为领导决策提供参考，为业务部门提供专业的管理工具、先进的管理思想和科学的管理方法，为下属单位提供指导、监督和支持。风险管理必须在大集团控制模式下进行，风险管理方案的设计必须基于对不同业务模式、行业特点和管理成熟度的综合评价。最后，他指出内部控制信息化是一种手段，而不是一个目标，信息化应该嵌入到业务流程中，而不是单独建立一个“风险评估系统”，从而限制业务的发展。

新的起点，新的旅程我希望在社会各界的全力支持下，该科能够取得进展，切实可行。它将真正成为培养中国风险管理人员的孵化器和助推器。这将真正有助于中国引领风险趋势和最佳实践的制高点，广泛传播风险价值，照亮各地分行的名片，让中国标准引领世界。(由中国人力资源开发研究会风险管理分会提供)