为什么他们说:除了劳务派遣什么也不做？

每年毕业的学生毕业前，父母都非常担心孩子的未来发展。许多父母愿意让他们的孩子的工作稳定和安全。因此，有必要区分劳务派遣、合同工、职业介绍和公务员录用之间的区别。只有当你找到工作的时候，你才能确定！什么是

，说白了，就是人才租赁。你是一家劳务公司的预备雇员，然后你被派往当前的工作企业。这意味着你的人事关系和福利是劳动服务公司的责任，与你工作的企业无关。这只是工作企业支付给你的劳动工资，福利待遇与企业的正式员工有一定的差距。劳务派遣一般发生在许多大型中央企业、国有企业、公共机构等。因此，在申请工作时，你必须清楚地阅读就业指导。什么是

与工作单位签订正式合同是最常见的雇佣方式。与劳务派遣合同不同的是，合同工的人员和福利是直接与工作单位签订的，不涉及第三方劳务公司。因此，在许多方面，它比劳务派遣工人更安全！

如何区分事业单位和事业单位合同制工人，很简单，在招聘通知中可以注意的是“按事业单位就业”还是“参照事业单位就业”，差别还是相当大的？公务员的

国家公务员是指各级政府机关中行使国家行政职权、履行国家公务的人员。根据《国家公务员暂行条例》，我国国家公务员是指除劳动者以外的各级国家行政机关(包括在国家行政机关中从事党团工作的专职人员，如人事部党委专职副书记等)。)中国国家公务员是指依法执行公务，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资和福利的人员。主要是国家为他们提供保护，如工资、退休和福利，这真是一个金饭碗。

但公务员任用制度:指国家机关根据工作需要，经公务员主管部门批准，按照平等、自愿、协商一致的原则，以合同方式聘用不涉及国家秘密的高度专业化和辅助性职位的制度。聘任制在任职期间占用编制，但不包括在“编制银行”中。在委任制度下，公务员的高薪看似美丽，但压力更大。首先是评估的压力。如果评估失败，不要说工资被暂停，甚至工作也有风险。其次，它不得不面对一系列问题，如晋升途径不明确和身份差异尴尬。根据就业制度雇用的公务员的工资和待遇通常与就业门槛成比例。与其羡慕别人的高新技术，不如提高自己的技能！只有当

真正理解了这些内容，他才能做出更好的选择，参加自己喜欢的考试，并希望他所有的小伙伴都能分清自己的职业目标，走自己喜欢的路！