2019年，社会保障改革将需要15年才能完成，医疗保险也不会完成。在这种情况下我们该怎么办？

< p >社会保障改革2019年，社会保障已支付15年，医疗保险尚未支付。在这种情况下我们应该做什么？让我们来看看今天的社会保障问题。社会保障改革将于2019年开始。如果社会保障已经全额支付了15年，而医疗保险却没有全额支付，我们应该如何应对这种情况？为此，编辑特意咨询了社保专业人士，业内人士给出了这样的答案，以便与大家分享！

第一条:国家规定

养老保险累计支付满15年，男性满60岁，女性满55岁。其中，灵活就业的女职工在退休领取养老金前应年满55周岁，即按报销比例享受医疗待遇，退休后享受医疗保险待遇。2001年以前的工作年限可以默认为医疗保险年限。但是，默认值最多为10年

。第二，医疗保险规定，拥有

医疗保险的员工必须在退休前连续缴费10年，女性退休前缴费25年，男性退休前缴费30年，这样员工就可以不用再缴费退休了。只有缴纳养老保险费满15年的人员才能享受养老待遇

。第三，除了医疗保险

之外，还有一种称为大病保险的医疗保险。退休时医疗保险年限不足规定年限的，按当年标准一次性支付，也可以推迟退休年龄，逐年支付。只有当他们按时缴纳养老保险时，他们才能同时缴纳医疗保险。总的来说，人们仍然希望有医疗保险。毕竟，当他们年老时，他们希望在严重疾病或其他情况下得到保护。

第四条:医疗保险退

时，退休养老期已符合条件。当医疗保险不符合条件时，他们可以将养老金偿还一次，直到他们可以享受福利的时期，然后他们可以在退休后享受医疗保险福利。这种情况通常是由于个人未能在工作前支付保险而导致的累积期不足。因此，全部费用将需要由个人承担。如果大病保险有其他保险保障，个人健康状况良好，家庭没有大病遗传史，根据补缴金额，也可以选择

第五:注意事项

是否补缴可以根据您目前的保险情况来决定，如是否有其他商业风险等。养老保险退休时未能足额缴纳医疗保险年限的，今后可一次性足额预缴，用于办理医疗保险退休并享受待遇，由社保局支付。否则，养老金很低

。最后，不管是什么情况，我们都要根据自己的实际情况来选择，希望每个人都能维护自己的合法权益！