2019年针对灵活员工的“新社会保障法规”对您至关重要。你需要知道这个

首先，什么是弹性就业？弹性就业是指在工作时间、收入和报酬、工作场所、保险和福利、劳动关系等方面不同于传统的以工业化和现代工厂制度为基础的主流就业的各种形式。

大多数正规企业必须向正式雇员支付医疗和社会保障对于灵活就业人员，每月的所有医疗和社会保障费用都需要由他们自己承担，并且受到法规的限制。个人支付的唯一保险类型是医疗保险和社会保障，而企业帮助我们支付的保险有5种类型，包括不同类型的保险，如工伤、生育和一些失业保险等。

由于灵活就业(自由职业者)没有固定的工作单位，是否缴纳社会保险完全是自愿的，而且很少有人提醒，加之经济压力较大，所以经常会出现因各种原因而中断缴费的情况在大多数情况下，停薪是由非主观原因造成的，例如在工作中途被解雇，没有稳定的收入来源

但是，社会保障政策越来越规范化。自2019年1月1日起，国家发布了三项命令和五项命令，要求个体工商户和灵活就业人员不得以事后支付的形式增加支付年限。此外，国家没有定期对各地区的机构进行业务处理检查，并命令政府对发现的非法支付问题做出改变。因此，没有任何单位可以弥补它，即使有一个。

因此，缴费金额的截止或个人账户余额的积累并不高。当达到法定退休年龄时，左邻右舍将按月领取养老金，但由于缴费截止，他们在15年内不能领取养老金。那他们肯定会感觉不好。此外，有就业困难的人可以申请社会保障补贴，以减轻他们的社会保障负担。