如果员工自愿辞职，他们能得到工龄补偿吗？

员工是否会获得服务年限补偿？众所周知，如果一个企业买断工龄或单方面解除劳动合同，就可以获得所谓的公民补偿待遇。服务补偿待遇的期限根据您所在单位的工作年限确定。例如，如果你在你的工作单位工作一年，那么你可以得到一个月的工资。如果你在你的工作单位工作15年，那么你最多可以拿到12个月的工资。这份工资一方面取决于你自己的全薪，另一方面取决于你当地的平均社会工资。

因此，如果单位单方解除劳动合同，也就是说，如果你下岗了，你可以得到经济补偿。当然，如果你参加失业保险，你也可以正常领取失业救济金。失业救济金是根据你失业保险的期限来确定的。例如，如果你的失业保险覆盖了10周年，你可以得到长达24个月的失业救济金。如果你的失业保险只覆盖一个周年纪念日，你基本上只能得到三个

但是你不是企业单方面解除你的劳动合同，而是因为你辞职而离开工作单位，那么这种情况就没有工龄补偿的待遇，也没有失业救济金的待遇，所以你不能享受这两方面的待遇在我们通常找工作或去一个新的工作单位之前，我们会从原来的工作单位辞职，并主动提出辞职，这不符合领取经济补偿和失业救济金的条件，所以你将一无所获。

因此，在你职业规划的道路上，尽量不要轻易辞职，因为辞职对你来说没有任何意义，如果你还没有找到新的工作单位，或者如果你找到的新工作单位不如原来的企业单位，那么它实际上对你没有任何实际意义，所以我们换工作或换新的工作单位。那么我们必须在原来工作单位的基础上获得更高的收入或更好的发展前景。只有这样，我们才能改变工作单位，主动辞职。

否则，对你自己来说损失可以说是非常大的，尤其是如果你没有找到新的工作单位，那么你将从原来的工作单位辞职，这样你将失去稳定的工资收入，加上你的社会保障福利将停止支付。如果您的社会保障福利中断，那么根据相关规定，许多地区不允许进行补充支付，因此您将形成中断的支付期，这将对您未来的累计支付期产生很大影响，并且您未来的养老金福利将比其他人少。