推迟重返工作岗位，用年假来抵消？你如何计算总公司的工资？答案就在这里

推迟重返工作岗位并允许年假？你如何计算总公司的工资？家也得家一个明白！

一场突如其来的流行病改变了每个人的生活和工作节奏。

为了预防和控制疫情，许多地方相继发出通知，推迟开学和复课。

但是在延期复工期间应该怎样处理？在家观察期间是否应该扣除年假？家庭办公室工作能正常享受工资吗？这一系列问题困扰着许多上班族。

这个“糊涂账”该怎么算？

年1月30日，北京西站，乘客戴口罩出站中新社记者张兴龙摄

推迟复工，我的年假“结清”

年2月3日，胡(化名)，在北京一家私营企业工作，正式复工。为了减少人员的集中，公司发出通知，允许员工在家工作。

起初，胡觉得公司的决定很人道。他家里有老人和孩子。每天乘公共汽车上班增加了感染的风险。内政部没有拖延工作，但也降低了风险，一举两得

但是它没有持续很久。三天后，胡在他办公室的邮箱里收到了另一封通知邮件——内政部的政策改变了

“这也意味着我们每周必须休3天年假或休息，如果我们想申请办公室，这是不允许的。这样，许多人的年假将在这个月之后自动取消。“

胡说他公司有些同事已经休了年休假。根据公司规定，这些员工在这段时间内只能休无薪事假或呆在家里。

胡并不是唯一遇到类似情况的人。

春节期间，在北京工作的李俶(化名)也收到了一份来自劳动大军的通知，要求春节后返回北京的工人在家观察两周。在此期间，年假将首先扣除。

“我今年总共有10天年假，相当于这次用完了”李俶说，他很无奈，原本计划今年和家人一起旅行，但现在，可能有必要改变计划。

年1月29日，受新型冠状病毒肺炎疫情影响，北京地铁6号线车站客流稀少新华社记者贾摄

按照国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知要求，将2020年春节假期延长至2月2日

但从那时起，各地相继发出通知，要求推迟复工，并在上述“通知”的基础上，进一步推迟复工时间。

以北京为例。根据北京市政府发布的通知，其他企业如有条件，应在9日24点前通过电话、网络等灵活方式安排员工在家工作，完成除防疫、保市等相关行业外的相应工作。不具备安排职工在家工作条件的企业，应当采取灵活的工作时间计算方法，如不定时、不灵活等，不得造成人员聚集和集中。

根据北京市人力资源和社会保障局此前发布的《关于在传染病防治工作中维护劳动关系稳定有关问题的通知》，企业应对因传染病被隔离和未及时复工的人员进行妥善安置。

对因疫情未及时复工的职工，企业可优先安排职工年休假。其中，工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。

|职工长期未返回工作岗位的，企业经与职工协商，可以安排职工留岗在等待期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费因疫情未能及时返回北京的出差员工，其工资福利由关联企业按其正常工作时间的工资支付。

这也意味着企业允许员工集中休年假的做法与相关法律法规并不冲突。

对此，北京闻仲律师事务所律师张信年在接受Zhongxin.com采访时表示，如果职工因疫情不能按时返工或用人单位决定推迟复工，建议用人单位与职工充分协商，协商一致:职工可以优先休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或员工有补偿休假，可以安排福利年休假或补偿休假；如果员工长时间未返回工作岗位，企业可与员工协商后安排员工等待岗位。

，

休息、工作、家庭办公，工资如何计算？

人民社会服务部此前下发了《关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》，明确规定企业在工资支付期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业不得支付低于当地最低工资标准的职工工资

|职工未提供正常劳动的，企业应当按照省、自治区、直辖市的规定提供生活费，生活费标准

但各地颁布的细则不一致。

以家庭办公室为例。根据北京市人力资源和社会保障局在疫情防控期间发布的《通知》，如果企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家工作，工资按正常工作时间工资支付。

上海已经明确表示，推迟返回工作岗位是休息日，在家工作和工作应支付两倍的工资。广东省已明确表示，在此期间，员工将在工作日上岗，工资将同时发放。如果在此期间他们不能在休息日安排补休，他们将得到两倍的工资。

此外，全国的生活费用分配没有统一的标准。

其中，北京市规定，在等待期间，企业应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费

广东省规定，企业不安排职工工作的，应当支付当地最低工资的80%作为职工生活费。

张倪