公司任意拖欠工资不仅伤害了员工，还涉嫌违法！拖欠工资怎么办？

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萧何是一家公司的用户界面设计师。当他开始在这家公司工作时，公司每月按时支付他的工资。然而，在年底前的几个月里，公司总是因为各种原因而推迟支付工资，比如财务休假和公司的资金周转。最糟糕的是，该公司已经连续两个月拖欠租金，导致小荷没钱付房租，财务也陷入困境。萧何实在没有办法找到达吕俊的律师，向律师咨询并表达他的疑虑

01拖欠工资违法多久？根据《劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或拖欠工资。

，也就是说，如果单位在一个工资支付周期内没有支付员工的工资，此时拖欠工资是非法的。

02拖欠工资涉嫌犯罪吗？

根据刑法的有关规定，用人单位以转移财产、逃避支付劳动报酬等方式逃避支付劳动报酬的，或者拒不支付劳动报酬的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

03拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么？

本罪的立案标准有三条:

(1)以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。或者能够不向劳动者支付劳动报酬的；

(2)相对较大；

(3)经政府有关部门责令仍不缴纳的

04如果拖欠工资构成犯罪该如何处罚？

根据我国刑法第276-1条的规定:

以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬。或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前两款行为之一，未造成严重后果的。提起公诉前，依法支付劳动者劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

有下列情形之一的，按刑法第276-1条第一款的规定认定为“数额较大”:

(1)拒绝支付劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在5000元至20000元之间

(2)拒不支付10名以上劳动者劳动报酬，总额在3万元以上10万元以下的

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展情况，研究确定前款规定的数额范围内本地区实行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。如果

05是拖欠工资我该怎么办？

(1)企业拖欠工资的，职工可以先与用人单位协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资

(2)如双方协商不能达成协议，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或向有关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

(3)根据有关法律法规，劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。

(4)此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者因用人单位拖欠工资直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为未支付劳动报酬纠纷，按照普通民事纠纷处理。因此，对于此类纠纷，没有必要先申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉用人单位。

如果职工因单位拖欠工资而不想继续在单位工作，他可以要求终止与用人单位的劳动关系，并要求支付工资和赔偿金。因为这不是由于劳动者的过错造成的劳动合同的终止，劳动者可以要求用人单位支付他的经济补偿金。

的法律依据:《劳动合同法》第30条第

条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

《劳动合同法》第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位支付应付劳动者金额50%以上100%以下的赔偿金:

(1)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付职工工资的；

(3)安排加班不支付加班费；

(4)依照本法解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的