签订劳动合同要注意合同陷阱

当我们找到工作时，我们通常必须与雇主签订合同。但是，有些单位会先和你签订雇佣协议，说他们会在一段时间后再签合同。事实上，这不符合雇佣程序。虽然协议和合同有相似之处，但它们是不同的。该合同的主要特点是有一定的格式，内容清晰、详细，最重要的是合同中应规定违约后的责任；一般来说，协议中没有详细的合同，一般是简单的总结，双方没有明确的权利和义务，违约责任也不明确。因此，如果只与用人单位签订协议，权利受到损害时，有时很难维护自己的利益。雇主可以随时解雇雇员。

与雇主签订合同时，雇主通常会拿出一份定制的合同，并要求你在阅读后签字。当你阅读这些术语时，你会觉得有一些不合理的术语，你想修改它们。然而，雇主会说这是一份标准合同，每个人都是这样，不能修改。现在由你决定。如果你认为你不能容忍合同中的某些条款，就不要签字。一般来说，在这种情况下是不可能改变合同的，除非你是被用人单位特别聘用的，并且有可能与用人单位签订新的合同。

填写

合同中的所有空白也很重要。如果空间是空的，它很可能成为自己的陷阱。如果别有用心的人在合同的空白处填上不该填写的内容，那就没有地方哭了。因此，如果合同中有不需要填写的空格，画一条斜线以防止将来出错。内容如有补充或修改，可签订合同附件，补充或修改的内容可在附件中写明。只要合同附件在合同中写明，附件与合同具有同等法律效力。

还有一个需要注意的地方是不是合同中规定的工作地点，因为工作地点对很多人来说也很重要。如果指定了工作地点，也要注意是否写得详细。如果它写的范围很广，它可能会把你带到一个遥远的地方，然后就很难说了。例如，合同上写着工作地点是北京，但一段时间后，你将被分配到北京农村的一个偏远地方，那里也是北京，但工作条件可能会有很大差异。因此，工作场所也是一个重要的方面。

一些小企业可能会制定一些违反国家劳动法的合同条款例如，禁止通过与女性雇员签署此类条款来生三年的孩子或结婚几年。这些非法条款是无效的，在签订合同时应该注意。因此，在与用人单位签订合同时，要仔细阅读合同的所有条款，不要有先签合同的心态。如有争议，将根据用人单位签订的劳动合同进行处理。根据劳动法，劳动合同在签订时可以修改。

如果你认为合同的某些条款不可接受，你可以和用人单位讨论。如果用人单位不同意，则不签订合同。你可以找另一个用人单位，因为合同是根据合同签订的。说劳动合同不能修改是错误的，因为劳动合同是由用人单位和劳动者一个一个地签订的，而不是由用人单位和全体劳动者同时签订的。也就是说，用人单位单独与每位员工建立的劳动关系是一种封闭的法律关系，与其他员工无关应该说，雇主和雇员之间的劳动合同对每个人来说都不一样，但由于雇主易于管理，它通常是由雇主提前订立的。但这不能作为雇主说劳动合同不能修改的借口。