上市公司新年的“小目标”是什么？股权激励计划也有令人惊讶的地方。

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我在哪里可以找到上市公司在新的一年的“小目标”？股权激励计划也有令人惊讶的地方。

根据上海证券交易所的统计，在过去的两个月里，超过70家上市公司披露了他们的股权激励计划。

奖励当然有评估经过简短的回顾，一些公司仍然没有设定低绩效目标，需要在两年内将绩效提高一倍，否则激励计划将被浪费。

激励计划能激励他们加油为什么？

中科创达:2020年净利润比2018年增长120%以上256%

中科创达最近披露了其股权激励计划。公司计划向75个激励目标授予339.8万份股票期权，行权价为33.46元，比上一交易日45元/股的收盘价低26%以上。

第一个行权期的业绩评价条件为:以2018年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于120%根据检索到的信息，2018年扣除费用后的净利润为1.03亿元，这意味着2020年扣除费用后的净利润应达到2.27亿元。

能实现吗？该公司2019年的情况良好。

1年7月7日，中科创达发布业绩预增长通知。作为智能操作系统技术平台的制造商，该公司的业务持续增长。报告期内，公司营业收入同比增长约25%。5G技术的登陆推动了公司各种业务的增长。

2-020年将是5G登陆年，这可能是中科创达在此时推出激励计划的信心来源。

金石资源:2020年净利润4亿元

自2016年以来，金石资源的净利润连续多年增长

根据公司业绩预测，2019年不含上市公司股东非经常性损益的净利润较去年同期(法定披露数据)增加8300万元至1.1亿元，较去年同期增长63%至83%，即在2.16亿元至2.43亿元之间。

公司表示，本期业绩预增主要是由于公司今年萤石产品销量和销售价格的增加。

有了这样好的期望，石材资源将在2019年结束，为自己在新的一年设定更高的目标。

1992年12月30日晚，公司披露了激励计划，计划向激励对象授予181.8万份股票期权，行权价为每股20.66元；252.2万股限制性股票授予激励目标，授予价格为每股10.33元。

第一个行使期/终止期的绩效考核目标是:以2018年扣除不支付后的净利润为基数，2020年扣除不支付后的净利润增长率不低于125%根据这一估计，公司2020年扣除费用后的净利润将达到3.95亿元。

杜南电源:力争两年业绩翻番

年

杜南电力公司于2019年11月18日宣布，公司拟向激励目标授予950万股限制性股票和2050万股期权。

评估的绩效条件是，2019年和2020年净利润增长率在2018年净利润的基础上分别不低于50%和130%

1992年和2018年，杜南电力公司为其母公司实现净利润2.42亿元。根据激励计划，杜南电力2020年对其母公司的净利润需要达到5.57亿元才能实现激励计划

龙运股票:低业绩基数仍需努力

龙运股份最近披露的激励计划显示，公司计划授予共计581万份股票期权，行权评估年度为2020-2022年

第一个行权期的绩效考核目标是公司2020年归属于母公司所有者的净利润不低于2018年归属于母公司所有者的净利润的200%

从历年财务数据来看，龙运股份业绩基数较低，2018年对母公司净利润仅为2287.92万元，处于近10年来的历史低位。

但是，考虑到最近的表现，激励目标仍然存在一些压力。毕竟，该公司在2019年前三个季度从母公司净利润中损失了4875.22万元。