我将在四年后退休。我觉得我再也坚持不住了。你想辞职吗？不具成本效益

确实是一种情况，许多人随着年龄的增长会遇到这种情况，他们的时间和精力变得越来越不够用，他们觉得自己做不到。这种情况是人之常情，应该理解。推荐的一般做法是向雇主申请调整工作岗位。但是无论如何，不要自己主动申请辞职。为什么？

员工的工作是有法律保障的

许多有工作的员工可能不知道自己是否幸运。毕竟，随着退休的临近，拥有一份稳定的工作并不容易。现在4050人很难找到工作。离退休还有4年。如果你失业了，被解雇了，你很难通过支付自己的保险来赚取生活费用。当然，除非已经有很多钱，否则就不缺钱。如果

确实有一些员工担心，因为他们的工作表现不达标，雇主会终止劳动合同吗？《劳动合同法》确实允许，但必须符合相应的情况根据《劳动合同法实施条例》第19条第9款，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。”“用人单位可以与劳动者解除劳动合同该规定实际上是《劳动合同法》第40条的三项规定之一

根据劳动合同的终止，需要进行一个前提，即培训或调整工作岗位否则，用人单位直接解除劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。

事实上，即使用人单位已根据本项进行了培训或调整了工作岗位，且该员工无能力解除劳动合同，用人单位也应按照《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金即:用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

许多老员工实际上已经在用人单位工作了20到30年，所以如果劳动合同终止，用人单位还应该支付20到30个月的经济补偿金。至少这也是一种收入补偿，防止人们在退休前的4年里过上没有任何收入的好生活。

被雇主终止，至少如果个人不想失业，雇员可以申请失业福利。失业保险每年可领取三个月的失业救济金，最多可达24个月在领取失业救济金期间，国家支付基本医疗保险。

事实上，员工还有另一种方式来处理自己的问题，那就是请病假按照病假的有关规定，享受相关待遇病假，又称医疗期间，是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不能因医疗和休息而终止劳动合同的期间。最短的医疗时间为3个月，最长为24个月。如果我们在这个单位工作超过20年，只要我们在30个月内休完病假，我们最多可以享受24个月的病假。在

医疗期间，用人单位支付病假工资，同时保持劳动关系，为员工缴纳五险一金。一般老了，确实容易生病，生病了可以按照有关规定休息

如果用人单位因病丧失劳动能力，用人单位还需支付经济补偿金和医疗补贴。医疗补贴的标准是6个月的工资，重症至少50%，不治之症至少100%。

想想，先休两年病假，然后被雇主辞退，享受两年的失业救济金，四年后，就可以退休了

事实上，绝大多数雇主不会这么笨毕竟，20到30个月的经济补偿负担仍然很重。一般来说，雇主会将工人调到其他岗位，支付较低的工资，并保留劳动关系直到退休。其他单位也有退休规定。经员工申请和单位领导批准，他们可以辞职。用人单位将支付生活费和五险一金直至退休。

因此，无论什么样的情况下，对退休人员的各种保护都比个人自愿辞职要好。因此，建议年纪较大的工人继续工作更好。如果你不适合这份工作，你可以要求用人单位想办法解决。这是国家保护老年劳动者的重要手段。