当三个人合伙开一家公司时，如何分配股份？

创业合伙，股权分配极其重要，将直接影响公司的发展三个人开一家公司是非常普遍的，但是许多新手企业家对股票的分配知之甚少，不管有多少。事实上，这是错误的。股份的分配应该首先由小的人来完成，然后由绅士来完成。只有这样，公司的制度才能得到澄清，才能避免未来合伙人之间的利益纠纷，从而影响公司的发展。那么，三个人如何分享一家公司的股权呢？

1，股利按股东出资比例支付。不参与经营的股东自然没有

股东投资的额外薪酬，股息根据公司的年度经营业绩支付。然而，面对日夜为公司努力工作的股东，根据年度业绩支付股息显然是不公平的。管理公司的股东们做出了巨大的贡献。可以说，他们为公司的正常运转和后期的卓越成就做出了贡献。因此，除了股东每年投资的百分比之外，管理公司的股东还可以获得更多的报酬，即相当于其工作性质的年薪作为补贴。这不仅能调动合作伙伴参与经营的积极性，也能保证公司健康稳定的发展。同时，不参与运营的合作伙伴也可以获得年度绩效红利。

2，股利按股东出资比例分配，不参与经营的股东没有额外的佣金

，类似于点“1”。唯一不同的是，在向股东提供经营管理方面的额外补贴时，主要是根据他们的工作表现，而不是按照职位的年薪模式。

这种额外的绩效委托机制可以使管理层的股东更加积极，在自己的岗位上做得更好。但是，从不参与操作的股东的角度来看，这种方法更容易被接受。

3。将运营劳动力转化为股份。对于不参与经营的股东，降低其股份比例

根据出资额改变股份比例形式，降低不参与经营管理的股东的股份比例。这种机制更为敏感，特别是对于不参与运营的股东来说，一旦实施，就相当于稀释了他们的原始投资额。

但考虑到公司的长远发展，这种方法更科学，对不参与经营的股东也很有利。企业发生重大亏损时，在承担企业亏损责任时，也可以按股份比例执行，以减少不参与经营的股东的损失。

4，如果是有限公司或股份有限公司，那么你们每一个人的股权数额应根据你们的出资在注册资本中所占的比例来确定。

可以按比例分红。如年末有盈余，按投资比例分红，工资根据协商支付的劳动和智慧确定，工资按月支付。工资和分红是两码事。工资可以是固定的，也可以是基本工资加绩效佣金。当财政年度结束时有盈余时，股息按投资比例分配。

以上应注意股权分配，但可能不明确。三个合伙人在股权分配中的份额是多少？别担心，让我看看。

创业必须知道的生死线:

是绝对受控的，需要超过2/3的股权，即超过67%

相对受控，需要一半以上的股份，即超过51%

证券持有，需要三分之一以上的股权，即34%以上

有权发起解散10%以上的股权

三人最优股权分配方案

1，70%: 20%: 10%

2，60%: 30%: 10%

3，51%，25%，24%

福利:明确的大哥，能够快速决策

，其中老大的股权大于老二和老三的股权之和

这就是我们常说的1>2 3原则

关于“如何在三人合伙企业中分配股份？”所有介绍到此结束。你知道如何分配吗？虽然很多人说按出资比例配股是合理的，但在最佳配股方案中也应考虑1 > 2/3的原则。最后，我希望每个人都能一起顺利地创办公司。