2019年建筑工人的税率是多少？

1，个人取得的个人报酬收入应缴纳个人所得税应纳税额=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率根据问题中的情况，相关扣除和适用税率分别为800元和20%

2年，劳动报酬项目应缴纳的个人所得税由缴费人代扣代缴。扣缴义务人应当按照税法规定向主管税务机关缴纳税款。

3，会计问题根据会计制度、税法和有关法律法规的规定，企业支付的劳动费用不构成工资总额，应计入“管理费用-劳动费用”科目，不包括职工福利费、工会经费和职工教育经费，也不支付各种社会保险待遇和住房公积金。在计算应缴纳的企业所得税时，劳务费用应在当地税务机关规定的劳务费用扣除标准(注意不是工资标准，如应税工资标准等)内据实扣除。)

人工成本和应付给员工的工资有什么区别？

1，从适用法律的角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者根据《劳动法》第16条的规定签订劳动合同后支付的工资；但是，劳务报酬一般是根据《合同法》的有关规定，通过签订劳动合同、技术合同、中介合同等获得的报酬。签订劳动合同的职工享有《劳动法》规定的权利和义务，与用人单位有劳动关系。除支付工资外，用人单位还应履行缴纳社会保险的义务。劳动报酬不存在这种关系，劳动是独立自由的，其行为受《合同法》的规范。

2，从管理的角度看，支付工资的员工记录在企业的员工登记簿上，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于劳动法规定的关系。例如，普通公司禁止员工兼职，而保姆通常同时为几家公司或客户服务，并按时向某个客户收费。

3年，从财务会计角度看，工资薪金的支付一般按“应付职工工资”科目核算；劳务报酬一般按“生产成本”、“管理成本”和“销售成本”核算

4年，从税收管理的角度看，工资薪金按工资总额缴纳，工资薪金的个人所得税按规定代扣代缴；缴纳劳动报酬的纳税人需要取得相应的劳动发票，并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。这两项支出的税收计算方法完全不同。

2-019年建筑工人的税率是多少？综上所述，对于建筑业的计税方法，即小规模纳税人的简单计税方法，增值税税率为3%；一般纳税人采用一般计税方式的，增值税税率为11%；