生育保险对女性员工最大的意义是什么？它能保证不解雇他们吗？

问题:如果女员工在试用期内被解雇，是否投保生育保险？

生育保险不能保证员工是否被辞退，它只能保证员工在生育期间的福利和待遇，真正保证女性员工是否被辞退的是《劳动合同法》。

生育保险对女职工最大的保障意义在于两个方面:一是

生育期间的医疗费用报销

二、产假期间的生育津贴补充，相当于工资补贴

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单位支付员工的生育保险，这就是含义。将生育保险的保护意义延伸到劳动权利保护上并不神圣

就试用期怀孕而言，公司绝对没有理由解雇女员工。但是，如果公司能够证明女员工在试用期内不符合公司的雇用条件，并且能够举出实际案例，那么公司的解雇将是合理的，并且符合劳动合同法的规范。

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但是作为一家公司，很容易证明女员工在试用期内不符合录用条件，以及如何找到方法和原因。在这方面，工人在公司面前确实处于弱势地位。毕竟，一个新员工，只要公司有意整改，员工很容易不符合录用条件。

即使公司不想因不符合雇用条件而解雇女雇员，它也采用直接解雇女雇员的方法，这也比继续留用女雇员的损失要少，因为试用期内解雇女雇员是根据非法解雇补偿金按双倍经济补偿金计算的，因为试用期很短，雇员将得到最多一个月的经济补偿金。

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并且如果公司不解雇女员工，它将必须向女员工支付从怀孕到分娩的15个月的社会保障积累基金，并且还将支付她的工资。在公司看来，一旦女员工怀孕，她将不再工作，总是请假，最后不得不休长假，这对公司没有任何贡献。对于公司来说，除非有投入而没有收益，否则它自然不想继续留住女性员工。

1个月的经济补偿与15个月的工资和社会保障公积金，公司当然选择前者

家公司都在追逐利润，只能看到短期利益。不要认为这是一个慈善组织。在试用期内怀孕并被解雇的女员工最终只能选择接受。