公司的食物很糟糕，新员工的建议得到了老板的赞扬，第二天新员工收到了人事通知。

直到最近，一名员工在进入公司后发现公司的食物太差，所以他在老板会议上提出了合理的建议。老板听了之后，当场表扬了新员工，但是第二天新员工就收到了公司的解雇通知，因为新员工不符合公司使用员工的要求和标准。这位新员工觉得自己没做错什么，只是因为他在会上提出了自己的建议，但他得罪了老板，不得不说他因此丢掉了工作。新员工也有点不愿意。作者认为，在工作场所工作时，无论是在会议上还是在私下与领导交流时，都应该学会小心谨慎。因为许多员工太诚实，他们在公司会议上向老板提出自己的建议。然而，这些建议应该私下与老板沟通，而不是直接发现并在公开场合告诉老板。如果言辞过于全面和直接，老板可能会觉得不值得，并冒犯老板。

也许老板知道公司的许多缺点或情况，但他们就是不想改进，因为如果他们主动改进，肯定会消耗公司的大量财力，这是老板最不想看到的。

最后，作者还建议在与公司的同事和领导交流时，不要随便提出自己的建议和意见，更不要在公共场合与领导对质，给他们一些面子。只有这样，领导者才能感觉到你有很好的眼力，并在公司里更加重视你。事实上，在公司里，很多员工都是取悦领导，依靠自己的工作和能力，然后逐渐得到领导的认可，才能得到提升和加薪。图

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