旷工和自动辞职的后果是什么？

自动辞职是指员工根据企业和自身情况擅自离职，并与企业强行解除劳动关系的行为。一些雇员未经许可离职或未经同意要求终止合同，未经授权离职或违反合同，自动离职而不工作，会有什么后果？

名网民问:离开公司两周之后会有什么后果？我们应该赔偿损失吗？

山东海桥律师事务所高新新律师答:

自愿辞职的后果:

1根据企业规章行使行政处罚权

2年，企业享有解除劳动合同的权利

3。离职员工有权要求对违反劳动合同的损失进行赔偿。

4。企业有权对违反保密义务、竞业限制和特殊培训协议规定的服务期限离职的员工要求违约赔偿金。

《劳动合同法》第22条第2款“劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约赔偿金不得超过服务期剩余部分的分摊培训费用。"如果

名员工因旷工自动离职，单位可以给予相应的行政处罚，然后终止其劳动关系。因自动辞职给单位造成一定经济损失的，单位也可以要求劳动者赔偿。如果自愿辞职导致违反劳动合同，劳动者还应向单位支付相应的违约金。高新新律师分析:

对擅自离职者按旷工处罚，符合企业员工奖惩规定。因此，未经批准或在无薪假期结束后一个月内离职，既不要求他们返回原单位也不办理辞职手续的人，都是无故缺勤。此外，缺勤时间足以满足规定的离职期限，因此他们可以被解雇。

辞职与自动辞职的区别:

1劳动合同终止的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。然而，辞职和自动辞职的主体只是劳动者。

2、劳动合同解除的原因具有双重性，既有惩罚性又有非惩罚性然而，辞职不是惩罚性的，自愿辞职通常是一种非法行为。

《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》第四条规定:劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失:

用人单位招用劳动者所支付的费用；雇主支付的

培训费由双方另行商定。

给生产、经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同规定的其他补偿费用

劳动者自动离职，属于违法解除劳动合同的，应当赔偿给用人单位造成的损失，但用人单位应当承担损失的举证责任造成损失的人可以从工资中扣除。如果用人单位随意克扣工资，员工可以向当地劳动和社会保障部门投诉。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁作为执业律师，